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员工心理关怀机制建设研究
摘要
随着世界经济的快速发展和我国各项改革的不断深入，涉及员工的工作压力、心理危机、情感纠纷、人际关系、子女教育这些问题——已经成为影响员工心理健康的重要因素。中国劳动者心理健康调查报告显示，目前中国5%的员工有不同的心理障碍。根据不完全的统计数字，自1980年以来，我们大陆有1200多名企业家自杀。员工自杀并不少见。，最典型的例子莫过于富士康“十三连跳”。由此可见，如今无论是组织高管还是普通员工的心理健康状况都已经到了令人堪忧的地步。而员工的心理健康问题不仅会给员工本人带来伤害，也会给组织带来不可估量的损失。通过使用调查问卷的方式获取来自不同岗位不
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