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劳动合同法的请假制度8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，制定本劳动合同法请假制度协议书。

一、请假制度概述

本请假制度旨在规范甲乙双方在劳动关系存续期间的请假行为，保障双方的合法权益。乙方在甲方工作期间，应严格遵守本请假制度，合理安排个人事务，确保工作顺利进行。

二、请假流程

1.乙方需请假时，应提前向甲方提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间及联系方式。

2.甲方在收到乙方请假申请后，应根据工作安排和公司规定，尽快给予批复。如需乙方提供相关证明材料，应一并告知。

3.乙方在获得甲方批复后，应按照批复意见合理安排请假时间，并确保在请假期间保持通讯畅通，以便甲方及时联系。

4.乙方请假期满后，应及时向甲方销假，并告知实际返岗时间。

三、请假类型及批准权限

1.病假：乙方因病无法正常工作时，可申请病假。需提供相关医疗证明材料。病假期间，甲方应按照公司规定支付相应待遇。

2.事假：乙方因个人事务需要处理时，可申请事假。事假期间，甲方不支付工资。事假的批准权限由甲方根据公司实际情况确定。

3.婚假、产假、丧假等特殊假期：乙方因特殊原因需要请假时，可申请相应假期。具体假期天数和待遇标准按照国家相关规定和甲方公司政策执行。

四、违规请假处理

1.乙方未经甲方批复擅自离岗的，视为旷工行为。甲方可依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。

2.乙方在请假期间若出现违法违规行为，由此产生的法律责任由乙方自行承担，甲方有权依据国家法律法规和公司规定对乙方进行处理。

3.乙方在请假期间若发生重大安全事故或给甲方造成重大经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项

1.本请假制度自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后双方可协商续签。

2.本请假制度未尽事宜，可参照相关法律法规和甲方公司规定执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本请假制度一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确和规范劳动合同中关于请假的制度，确保员工在需要请假时能够按照规定的程序进行申请，同时保障公司的运营和利益。

二、协议内容

1.请假类别

根据劳动合同法的规定，请假分为以下几类：

（1）事假：员工因个人事务需要请假，如处理家务、照顾家人等。

（2）病假：员工因病需要请假，包括因疾病、工伤等需要休假的情形。

（3）婚假：员工因结婚需要请假，包括婚前筹备、婚假旅游等。

（4）产假：女职工因生育需要请假，包括产前检查、产假护理等。

（5）陪产假：男方职工因陪产假需要请假，包括陪产假期间的工资、福利待遇等。

（6）丧假：员工因直系亲属（包括父母、配偶、子女等）死亡需要请假，包括丧事处理、丧假旅游等。

2.请假程序

（1）员工需要提前向所在部门的主管领导提交书面请假申请，并注明请假类别、起止时间、事由等。

（2）部门主管领导根据工作需要对员工的请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。

（3）员工在得到批准后，需要按照规定的程序办理相关手续，如填写请假单、交接工作等。

3.请假待遇

（1）事假期间，员工的基本工资按照实际缺勤天数进行扣除。

（2）病假期间，员工的基本工资按照公司规定进行发放，具体发放标准根据公司实际情况而定。

（3）婚假期间，员工的基本工资全额发放。

（4）产假期间，女职工的基本工资按照公司规定进行发放，具体发放标准根据公司实际情况而定。陪产假期间，男方职工的基本工资全额发放。

（5）丧假期间，员工的基本工资全额发放。

4.请假限制

（1）员工每次请假的天数不得超过规定的最高天数，具体天数根据公司实际情况而定。

（2）员工在一年内请假的次数不得超过规定的最高次数，具体次数根据公司实际情况而定。

5.违约