餐饮企业用工合同5篇.docx

餐饮企业用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮企业用工相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期为_____年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____岗位工作，乙方应完成该岗位工作的各项任务。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.甲方可根据经营需要调整乙方的休息日安排。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方可根据经营情况和乙方的表现调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需提前向甲方申请。

3.乙方在工作时间不得从事与本职工作无关的活动。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因个人原因被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循诚信原则，提前通知对方，并办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：给乙方造成人身损害、财产损失以及精神损害等。同时，甲方应当赔偿乙方因合同解除而产生的经济损失，包括但不限于：未履行的合同期限内的工资、福利、社会保险费等。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方在甲方工作期间，应根据工作需要，服从甲方的安排，确保工作顺利进行。

2.甲方应保证乙方享有法定休息日、法定节假日以及婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的工作岗位和职级，确定乙方的劳动报酬为：_________元/月。甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方应根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励或处罚。具体奖励或处罚措施按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全工作环境中工