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简易临时劳动合同格式

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。对于简易临时劳动合同你了解多少呢?以下是我整理的简易临时劳动合同，欢送参考阅读。简易临时劳动合同范文一甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：地址：工商登记注册类型：乙方(劳动者)姓名：_____________________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________文化程度：____________________________________________住址：_______________联系电话：________________________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为。即自年月日起至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。二、工作内容。(一)乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。(三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方照实告知该等职业危害劳动合同及可能发生的后果，并且应当依法采纳相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。(四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进展身体安康检查。四、工作酬报。(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法