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2024财政局人才工作述职报告参考范文--第1页

尊敬的领导、各位同事：

大家好！今天，我代表2024年度财政局人才工作团队，向大家阐述我们的工作成果和团队精

神。

2024年，财政局人才工作团队紧紧围绕市委市政府的中心工作，把握新发展阶段，坚持以党

的十九大精神为指引，紧扣财政工作实际，认真落实到人才工作中，全力推进各项人才工作，

取得了一定成绩。

一、引进人才

引进人才是提升财政局整体素质和竞争力的重要途径。2024年，我们制定了一系列人才引进

政策和措施，落实到实际工作中，积极引进高端人才和优秀青年人才。

1、高端人才引进

我们以聚集自然资源纵向整合、聚集长城经济带产业集群横向联通、聚集丝绸之路经济带互联

互通为主线，拓展人才引进领域，重点引进基础设施建设、高新技术产业、金融服务、自然资

源开发等领域优秀人才，特别注重引进国内外高端人才。

2、优秀青年人才引进

我们落实市委市政府关于重点支持优秀青年人才发展的政策，加大优秀青年人才引进的宣传力

度，举办专题招聘会，加强校园宣传，吸引各类人才前来我局就业发展。同时，我们根据引进

人才需求，拟定人才引进计划，分别制定了引进计划、引进团队构建方案、引进人才培养方案

和奖惩激励办法，确保各项工作有效推进。

二、培养人才

人才的培养不仅仅是一项任务，更是一项长期事业，是提高财政局整体素质和竞争力的重要保

障。2024年，我们抓住机遇，着力培养具备专业技能、创新思维和协作能力的人才。

1、中层干部培训

我们针对财政局中层干部的职务特点和发展需要，定期组织开展培训，涵盖了中层干部管理知

识、领导能力、战略思维、信息化技能、国际化视野等多个方面的内容。通过培训，中层干部

的管理、组织和领导能力得到有效提升。

2、青年人才培训

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针对青年人才的发展需要，我们制定了青年人才培训计划，通过组织实施岗位轮训、培训交

流、项目研究、互动讲座等形式，不断激发青年人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。

三、激励人才

人才政策的完成涉及到每个人的利益，在落实引进人才、培养人才的同时，我们重视激励人

才，让人才能够在财政局真正发挥出自己的才干和创造力。

1、薪酬福利激励

为了吸引和留住人才，我们落实市委市政府的有关政策，针对高层次人才和优秀人才制定了差

异化的薪酬激励政策，并优化福利待遇，让人才真正体验到财政局的人文关怀。

2、荣誉称号激励

在做好平时工作的同时，我们积极推荐发掘优秀人才，组织评选出“优秀工作人员”、“先进工

作者”等荣誉称号，让优秀人才在荣誉激励中感受到自己的价值。

3、发挥舞台激励

我们重视人才发展的自愿性、发展性和自主性，鼓励人才参与和推进创新型项目，充分发挥其

专业能力和影响力。

四、总结展望

2024年，财政局人才工作团队集中力量开展了一系列的人才引进、培养和激励工作，形成了

具有特色的人才政策体系。同时，我们也意识到，在全球化和数字化的大背景下，人才工作面

临更为复杂的挑战，需要我们不断探索创新。接下来，我们将继续推陈出新，精益求精，为财

政局的各项工作注入更多的智慧和力量，助力财政局建设成为一支高素质、创新能力强、协作

精神好的队伍。谢谢！

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