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人才工作经验交流材料汇总5篇

【篇一】

今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导

意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政

策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作

基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”

人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作

要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出

计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指

导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实

构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见的工作方案》，逐项

落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”

人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点

上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四

五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》

相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好

《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台

载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实

验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物

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科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后

科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自

治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级

众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7

家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥

互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才

交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合

作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选

派专业技术人员330人赴京跟岗学习。

坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力

度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，

始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥

编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”

的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人

单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的

匹配度。今年以来，第一批次共引进200余名高层次人才。加大专家

服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，

按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了1967

人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技

术专家218人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技

领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，

从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。在教育卫

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生领域，按照每个贫困旗县至少选派2名、其他旗县至少1名的标准，

把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，

为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。

【篇二】

**市*