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最具潜力新员工奖的获奖感言(5篇)
最具潜力新员工奖的获奖感言(精选5篇)
最具潜力新员工奖的获奖感言篇1
我是东北事业部传输工程师杨磊,20__年很荣幸获得公司的优秀员工称号,首先感谢格蒂公司和东北事业部对我工作和能力的肯定与鼓励,其次感谢各位同事在工作上的帮助,也感谢家人对我工作的支持。没有你们的鼓励、帮助与支持,就没有我现在的成绩。
在新的一年里,成绩只能代表过去,今后,我们更要勤勤恳恳地做好本职工作,发掘醒项目,创新工作思路,共创格蒂辉煌。最后祝愿格蒂电力业绩蒸蒸日上!
最具潜力新员工奖的获奖感言篇2
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!本人在陕西资产全寿命项目组工作,在项目组已经有1.5年的时间,在物资专题为陕西用户开放了移动仓储APP在线业务操作平台,在项目开发中承蒙同事的关照,顺利地完成了项目的建设。这1.5年通过资产全寿命项目的锻炼,让我为以后项目建设积累了丰厚的经验。
本人获得“20__年度优秀员工”这个称号,是大家对我之前工作的肯定,更是对我以后工作的监督。在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,尽职尽责,不断提高业务技能,为公司的发展做出自己的绵薄之力。
最后衷心祝愿大家20__年更美好!业绩蒸蒸日上!
谢谢!
最具潜力新员工奖的获奖感言篇3
尊敬的各位老师、各位领导、各位嘉宾,各位学弟学妹们:
大家下午好!
在离开母校24年之后能够回到这里能够领奖,实在是一件很高兴的事情。我们万科过去九届得到了这个尊敬企业,九届获奖十分感谢,九九归一,今天在这里我来跟各位谈谈稳健成长其中的心得。谈到稳健成长,我觉得无论是企业个人来说,我觉得还是我自己个人成长上来说,我谈谈稳健成长的体会。
稳健成长来说
第一点,我觉得很重要要听话。这个北大学生很难做到,要做听话的人很难。你要听懂别人的话,如果你想干事情,话都听不懂别人的,就没法干事情。所以我觉得北大学生要听话是很难。除了听话之外,还需要出活,就是干出漂亮的工作,能够有漂亮的成绩干出来。这样的话你才能获得机会。
第二点,除了出活之外,还有很重要的第三点就是要动脑筋,否则你就成为一个领导的助手,你很难超越你的上司。因为上司管理很多事情,思考很多个问题,如果你在这个方面思考比你的上司更多,在问题的解决方法上面比你的上司更多,在这个时候你成为上司最不可缺少助手的时候,你的成长空间就会大大有了。
第三点,我觉得非常非常重要的得要靠运气,假如说你能够在比较好的环境里面相对来说比较容易成长。
比如说你跟着一个上司是能够经常打一个胜仗,这样的话你的提拔机会就会很多。在普通的环境下,也有很多人很优秀。这个也是靠运气。这四个里面当然不需要全部具备,如果你有本事特别强的话,大概具备一两个也会让你成功,也会让你获得成长,稳健成长的机会。
第四点,是不可或缺的,永远不能缺少的,就是健康的身体。我们国家北京已经接近了人均gdp一万二美金了,但是我们为什么在超过八千美金还在为钱而忙碌,为什么很多人还很焦虑郁闷,为什么我们还不快乐。就是因为我们缺少一个健康的环境,健康的身心环境。如果没有健康身体的话,前面的任何一点都全部具备了,都未必是你的。
因为无论是生活、学习和工作都离不开好的身体,这五点是我个人成长的体会,借这个机会跟大家分享一下。
个人如此,企业怎么样呢?在稳健成长里面,其实我觉得企业大概也是这样的。比如说企业要听话,尤其我们这个房地产行业尤其要听话,不听话肯定是没出路,所以要听话,听谁的话?听党的话,听我们党中央的话,而不听地方很多政府说的,主要听党的话,所以这一点需要听话的,不听话是不可能成长的。
第二个就是我们要出活,出什么活?我们要盖出房子是能够让客户所认同。比如说这个行业的变化,我们现在盖什么房子,限购了,限购之后就打破了人们五到七年正常换房需求的变化,所以这时候需要卖三房,但是卖三房的时候没那么多钱怎么办,如何把这个问题给解决了?这个需要动脑筋,所以这个必须要找到解决方案,你找不到解决方案,你一样是没有出路的。
第三点我们运气在哪里?这个市场变化太具备了,__年我们说这个行业这里会完成的,结果国际金融危机又把这个行业从水深火热救出来了,救出来之后再过一年又严厉打击回来了,在这种剧烈的波动面前,我们如何做到企业成功与否,可能确实有点运气。但是,我想说的是我们这三十年来是中国企业发展最好的运气,这三十年改革开放,才有我们这个企业良好发展的大环境。正因为我们老百姓收入在不断提高,所以才能造就说我们越来越强的消费能力,才造就了越来越大的企业。我们都能够在世界上去排数一数二,所以这是我们最大的运气,我们需要珍惜这样的环境,珍惜这样的创造了良好的机遇期。
当然健康也无比重要,
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