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正规聘用合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。

一、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期限为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位名称]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制等）。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为[试用期工资数额]元/月。

2.乙方在正式聘用期间的工资为[正式聘用期工资数额]元/月。

3.甲方根据企业经济效益及乙方贡献，可给予乙方相应的奖金或提成。

4.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

4.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。

5.双方应依法办理合同解除或终止手续。

6.双方应本着友好协商的原则处理合同解除或终止后的相关事宜。

7.双方均应在合同解除或终止后的一年内为对方保守商业秘密。

8.双方均应在合同解除或终止后的一年内不得在新工作单位泄露原工作单位的商业秘密或与商业秘密相关的信息。如有泄露，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作达成一致协议，并签订如下合同：

一、协议内容

1.聘用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用岗位：甲方聘用乙方从事_________工作。

3.薪酬及福利待遇：

（1）甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的薪酬标准为：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额及支付方式如下：基本工资为_________元/月，绩效工资为_________元/月，其他补贴为_________元/月。甲方将按月向乙方支付工资，具体时间为每月的_________日。

（2）甲方将按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供其他福利待遇，如带薪年休假、高温津贴等。

4.工作内容及要求：

（1）乙方需按照甲方的要求，认真履行自己的工作职责。甲方将定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

（2）乙方需遵守甲方的规章制度，不得擅自违反。如有违反，甲方将按照规章制度进行处罚。

5.违约责任：

（1）如甲方未按照合同约定向乙方支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

（2）如乙方未按照合同约定履行自己的工作职责或违反规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

二、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.双方如需解除本合同，应提前_________天