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劳动合同法条例全文6篇

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第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。双方应遵守诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。

第三条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时的劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等行为。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列基本内容：用人单位名称、劳动者姓名、性别、身份证号、住所、联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第六条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条劳动合同一经订立，双方应严格遵守。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，但劳动合同内容需进行变更的，应与劳动者协商。

第九条劳动者的工作岗位、工作内容发生变化时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同相关内容。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

第十二条除第十一条规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定支付经济补偿。

第十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第五章法律责任

第十四条用人单位违反本条例规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。

第十五条劳动者违反本条例规定解除劳动合同的，应当按照约定或者国家规定承担违约责任。

第六章附则

第十六条本条例自发布之日起施行。原有规定与本条例不一致的，以本条例为准。本条例未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。各地方人民政府可根据本地实际情况制定实施细则。本条例的解释权归国务院劳动保障行政部门所有。本条例内容需严格遵守，任何违反行为均将依法受到处理并承担相应的法律责任。劳动合同双方应积极合作遵守相关法规政策以维护各自权益保障劳动关系的和谐稳定。本条例旨在维护劳动者的合法权益并规范企业与劳动者的行为以促进劳动市场的健康发展。希望广大企业和劳动者共同遵守共同促进和谐稳定的劳动关系和社会环境的建设共同推进社会经济的繁荣与发展！本条例对于违反行为的企业和劳动者都明确规定了法律责任保证了劳动合同的执行和实施有效地保护了劳动者的权益为中国的劳动力市场发展奠定了坚实的基础发挥了重要的促进作用使得企业雇主与劳动者的关系更加和谐稳定！

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，制定本条例。

第二章劳动合同的订立

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容、工作地点和职责；

4.工作时间、休息休假和劳动报酬；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同的变更、解除和终止；

8.违约责任；

9.其他双方协商一致的事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第四条用人单位应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。

第五条劳动合同可以经双方协商一致后进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容。

第四章劳动合同的解除和终止

第六条劳动合同可以在协商一致或者