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镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告

尊敬的各位领导、同志们：

在新时代的征程中，干部作为党的事业的中坚力量，其选拔任用工作显得尤为关键。我镇党委深入贯彻新时代党的组织路线，坚持“选好人、用好人”的鲜明导向，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动镇域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将近年来我镇党委在干部选拔任用工作方面的情况报告如下。

一、坚持原则，严把选拔任用标准

（一）政治标准放在首位

政治标准是硬杠杠。我镇党委深刻认识到，选拔任用干部必须把政治标准放在首位，确保选出的干部政治上靠得住、信得过、能放心。我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论测试、谈心谈话等方式，深入了解干部的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，确保选出的干部是政治上的明白人。

（二）注重实绩，突出能力导向

实绩是干部能力的直接体现。我们坚持“以实绩论英雄”的用人导向，注重在经济发展、乡村振兴、疫情防控等重大任务中考察识别干部，看干部是否真正有担当、有作为。同时，我们注重干部的专业能力和专业素养，优先选拔那些具有专业背景、专业能力的干部到关键岗位，确保人岗相适、人事相宜。

（三）严把廉洁关口，确保清正廉洁

廉洁是干部的基本底线。我们坚持把廉洁自律作为干部选拔任用的重要前提，通过查阅个人有关事项报告、进行廉政谈话、征求纪检监察机关意见等方式，全面了解干部的廉洁情况。对存在廉洁问题的干部，坚决实行“一票否决”，确保选出的干部清正廉洁、经得起考验。

二、创新机制，优化选拔任用流程

（一）完善民主推荐制度

民主推荐是干部选拔任用的重要环节。我们坚持走群众路线，充分发扬民主，通过召开民主推荐会、个别谈话等方式，广泛听取干部群众的意见和建议。同时，我们注重提高民主推荐的科学性和有效性，通过细化推荐标准、优化推荐程序、强化推荐纪律等措施，确保推荐结果真实可靠、客观公正。

（二）实行差额考察制度

差额考察是干部选拔任用的一项创新举措。我们坚持在同一职位上实行差额考察，通过对比分析、综合考量，优中选优。这一制度的实施，不仅提高了干部选拔任用的准确性和科学性，也增强了干部的竞争意识和进取精神。

（三）推行任前公示制度

任前公示是干部选拔任用的一项重要监督措施。我们坚持对拟提拔任用的干部进行任前公示，广泛接受干部群众的监督。通过公示，不仅增强了干部选拔任用的透明度和公信力，也有效防止了选人用人上的不正之风。

三、强化培训，提升干部能力素质

（一）加强政治理论培训

政治理论是干部成长的基石。我们坚持把政治理论学习作为干部培训的首要任务，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨等方式，组织干部深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高干部的政治觉悟和政治能力。

（二）开展专业能力培训

专业能力是干部履职尽责的关键。我们根据干部岗位需求和职责特点，有针对性地开展专业能力培训。通过邀请专家学者授课、组织外出考察学习等方式，帮助干部拓宽视野、提升能力。同时，我们注重实践锻炼，鼓励干部在工作中大胆创新、勇于担当，不断提升解决实际问题的能力。

（三）加强党性教育培训

党性是干部立身做人的根本。我们坚持把党性教育作为干部培训的重要内容，通过组织参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，引导干部重温党的历史、铭记党的宗旨、强化党性修养。同时，我们注重加强干部的道德教育和作风建设，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。

四、严格监督，确保选拔任用风清气正

（一）加强党内监督

党内监督是干部选拔任用工作的重要保障。我们坚持把党内监督贯穿干部选拔任用全过程，通过建立健全监督机制、完善监督制度、强化监督措施等方式，确保干部选拔任用工作公开透明、公平公正。同时，我们注重发挥纪检监察机关的监督作用，对干部选拔任用工作中的违规行为进行严肃查处。

（二）接受群众监督

群众监督是干部选拔任用工作的重要力量。我们坚持走群众路线，广泛听取干部群众的意见和建议，接受群众的监督。通过设立举报电话、开通网上举报平台等方式，畅通群众监督渠道。同时，我们注重保护举报人的合法权益，对举报人的信息严格必威体育官网网址，对举报线索认真核查、及时处理。

（三）加强自我监督

自我监督是干部选拔任用工作的内在要求。我们坚持要求干部自觉加强自我约束、自我监督，树立正确的权力观、地位观、利益观。通过定期开展自查自纠、接受组织约谈等方式，及时发现和纠正自身存在的问题和不足。同时，我们注重加强干部的日常管理和考核评估，对干部的德才表现、工作实绩进行全面了解和分析，为干部的选拔任用提供科学依据。

五、存在问题及改进措施

（一）存在的问题

在干部选拔任用工作中，我们也存在一些问题和不足。一是部分干部的政治素质和业务能力还有待提高；二是干部选拔任用的机制和方法还需要进一步完善