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全市干部挂职锻炼动员会讲话稿

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篇一：在选派年轻干部挂职工作会议上的讲话

在选派年轻干部挂职工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的

主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施

《2007—2018年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和

党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县（区）、到乡镇、

到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数

民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群

众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努

力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队

伍。今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，

我讲几点意见。

一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义

实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干

部的一条根本途径。党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部

力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克

思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干

部、女干部和党外干部的培养选拔，2007年制定出台了《2007—

2018年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工

作规划》。去年下半年以来，我市围绕《**市2007—2018年培养选

拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了

面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部

工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、

少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们决定在去年公开推荐

和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀

年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。

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（一）从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。

培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，

也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理

人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境

和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、

具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。

近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，

在年龄、文化、知识、结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从

学历看，高学历的干部人数还不多；从专业看，学工业、金融、外贸、

城市规划的干部比较少；从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相

对偏少，个别班子有断层的情况。此外，对年轻干部、女干部、少

数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这

些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又

要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建

设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们

加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多

种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经

济建设的需要。

（二）从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。

优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表

着干部队伍的未来，承载着我们事业发展