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解除劳动合同通知书试用期单位单方解除8篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

感谢您在试用期内加入本公司，并为公司的发展做出了贡献。然而，经过试用期的考察，我们很遗憾地发现，您的表现并未达到公司的期望。因此，公司决定在试用期内单方解除劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

1.您的专业技能与应聘岗位的要求存在差距，无法胜任该岗位的工作；

2.您的团队协作能力较差，无法与其他员工有效配合；

3.您的工作态度不端正，经常迟到、早退，甚至旷工。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”

三、解除劳动合同的程序

1.公司已将解除劳动合同的决定通知工会，并得到了工会的同意；

2.公司已将解除劳动合同的决定告知您，并要求您办理离职手续；

3.您需按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、退还公司财物等。

四、解除劳动合同后的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

因此，公司将按照法律规定向您支付相应的经济补偿。具体补偿金额将根据您的工作年限和工资水平确定。

再次感谢您的付出，希望您在未来的工作中能够取得更好的成绩。同时，也祝愿公司能够不断发展壮大，为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会。

篇2

尊敬的XXX：

我们很抱歉，但根据公司规定和试用期内的表现，我们决定解除您与公司的劳动合同。该决定是基于多方面的考虑，包括但不限于以下几个方面：

1.您的岗位匹配度：经过试用期的观察，我们发现您的岗位匹配度较低，难以胜任该岗位的工作要求。

2.工作表现：在试用期内，您的工作表现未能达到公司规定的标准，包括工作效率、工作态度等方面。

3.团队合作能力：我们注意到，您在团队中的表现不够积极，未能与其他员工有效协作，共同完成任务。

4.沟通能力：您在与上级和同级的沟通中存在问题，无法顺畅地表达自己的意见和想法。

我们理解这对您来说可能是一个意外的决定，但请相信，这是经过深思熟虑后作出的决策。我们希望能够为您提供更好的机会，找到更适合您的岗位。同时，我们也希望您能够认真反思自己的表现，并在未来的工作中加以改进。

在此，我们正式通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。请您在接到通知后，尽快办理相关离职手续，包括归还公司财物、结算工资等。如有任何疑问或需要帮助，请及时联系我们。

再次感谢您的努力和付出，祝您未来的职业生涯顺利发展。

此致

敬礼！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同协议

甲方：XXX公司

乙方：XXX

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因甲方根据试用期内的表现，决定解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议内容

1.甲方决定于XXXX年XX月XX日解除与乙方的劳动合同。乙方应在接到通知后，尽快办理相关离职手续，包括归还公司财物、结算工资等。

2.甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇将终止，乙方应自行承担社会保险费用。

3.乙方同意甲方解除与其的劳动合同，并承诺不向甲方提出任何赔偿要求。

4.