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党风廉政建设交流材料专题6篇

第一篇:党风廉政建设交流材料一、制度落实难的原因分析

（一）特权思想依然存在。制度是要求大家共同遵守的办事规程

和行为准则。然而，现实生活中，一些领导干部总是把自己放到

制度的外面，以为制度是管别人的，不是管自己的。存在着特权

思想，导致有些制度得不到真正贯彻落实。（二）制度存在缺陷，

操作性不强。一些法规制度停留于一般性号召上，缺乏刚性；有

的法规制度的条款过于原则，可操作性差；有的法规制度没有相

应的配套和细化措施，不便落实；有的法规制度的内容与实践脱

节，难以落实；有的针对下面多，严以律己少，制度制定显现出

很大的空隙和弹性。如“严肃处理”、“严厉打击”之类，在诸多

文件和领导讲话中随处可见，但如何“严肃”，如何“严厉”，并

无具体规定。一些惩罚制度在制定过程中甚至出现“此亦可、彼

亦可”的弊端。如同一种错误可以给予党内警告至开除党籍的处

分；同一项违规在经济处罚上可以从几百元到几千元甚至几万元。

这就给执行制度的人以过份宽松的定罪范围，出现了同贪一样的

数额，惩处情况差别千万里的情况。结果反而可能是降低了党和

政府的威信。（三）制度落实不到位，监督乏力。当前不论是党

内监督还是党外监督，都不同程度地存在某些缺陷。特别是对一

把手的监督更是尚处于探讨的阶段。如在上级监督方面，上级的

监督大多停留在工作检查上，在平时的检查中，往往因为检查时

间仓促，不了解内情，监督形同虚设；在同级监督方面，由于受

到一把手的领导，同级监督流于形式；在下级监督方面，因为处

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