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劳务用工管理制度

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在

劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双

方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混

入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、

____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意

识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后

一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保

工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工

验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、

焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作

合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登

记。

劳务用工管理制度（2）

一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业

劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监

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督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争

议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施

工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务

单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须

年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接

受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严

禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项

目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务

用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提

起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→

企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法

院提起诉讼。

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法

手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项

目部备查。

劳务用工管理制度（3）

一、概述

劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人

单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管

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理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，

制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单

位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限

1.用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申

请，并说明用工数量和期限。

2.用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3.劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳

务工。

四、劳动合同

1.劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括劳务

派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2.劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用

工期限、工资待遇等相关事项。

3.劳务派遣单位和用人单位应在合同中明确劳动者的权益保障，

包括劳动条件、劳动保护、社会保险等。

五、用工管理

1.用人单位委托劳务派遣单位管理劳务工的日常工作。劳务派遣

单位有责任向劳务工传达用人单位的各项管理制度和规定。

2.用人单位应根据实际需求在工作场所提供适当的劳动条件，保

障劳务工的工作安全和劳动保护。

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3.用人单位应按时支付劳务工的工资待遇，不得拖