就业见习基地工作总结.pptx

就业见习基地工作总结REPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE引言就业见习基地工作概况就业见习工作开展情况就业见习工作成效分析就业见习工作存在问题及原因分析就业见习工作改进措施与建议

PART01引言

目的和背景促进青年就业通过提供实践机会和职业指导，帮助青年更好地适应职场环境，提高其就业竞争力。推动企业与高校合作搭建企业与高校之间的桥梁，促进双方在人才培养、技术创新等方面的深度合作。服务社会经济发展通过培养高素质的人才，满足社会经济发展对人才的需求，促进经济持续健康发展。

见习基地基本情况见习工作开展情况存在问题与改进措施未来发展规划汇报范围介绍见习基地的规模、设施、管理模式等基本情况。分析见习工作中存在的问题和不足，提出针对性的改进措施和建议。详细汇报见习计划的制定、实施及效果评估等工作开展情况。展望见习基地的未来发展趋势，提出可行的发展规划和目标。

PART02就业见习基地工作概况

拥有超过5000平方米的办公和实训场地，为见习人员提供宽敞舒适的工作环境。基地面积设施设备实训场所配备了先进的计算机、多媒体、模拟仿真等教学设备，满足各岗位见习需求。建有多个专业实训室，如软件开发、电子商务、会计实务等，为见习人员提供实践操作的平台。030201基地规模与设施

涵盖了软件开发、网络维护、电子商务、市场营销、会计等多个领域，为不同专业的见习人员提供多样化的选择。岗位种类根据企业需求和见习人员专业背景，合理设置岗位数量，确保每位见习人员都能得到充分的实践机会。岗位数量鼓励见习人员在不同岗位间进行轮换，以全面提升其职业技能和综合素质。岗位轮换见习岗位设置

人员构成01主要来自高校应届毕业生和未就业青年，具备较高的学历水平和良好的综合素质。专业背景02涵盖了计算机、电子商务、市场营销、会计等多个专业，为基地提供了丰富的人才资源。特点分析03见习人员普遍具有较强的学习能力和创新意识，同时也存在缺乏实践经验和职业规划不够明确等问题。通过就业见习基地的锻炼和指导，他们能够更好地适应职场环境，明确职业发展方向。见习人员结构与特点

PART03就业见习工作开展情况

落实导师制度为每位见习生指定专业导师，负责指导见习生的工作和学习，确保见习计划的顺利实施。制定详细见习计划根据见习生的专业背景和实际需求，制定个性化的见习计划，明确见习目标、时间安排、任务分配等。加强岗前培训在见习开始前，组织见习生参加岗前培训，提高见习生的职业素养和工作能力。见习计划制定与实施

要求见习生定期向导师和相关部门汇报工作进展和学习成果，及时发现问题并调整见习计划。建立定期汇报制度鼓励见习生与导师和同事之间保持密切沟通，分享经验和心得，促进共同成长。加强沟通交流对见习生的出勤情况进行严格管理，确保见习生能够按照规定的时间和要求完成见习任务。严格考勤管理见习过程管理与监督

123根据见习计划和目标，制定科学合理的评估标准，对见习生的工作表现、学习成果等进行全面评价。制定评估标准在见习结束后，组织评估会议对见习生的表现进行总结和评价，为见习生提供宝贵的反馈和建议。组织评估会议对表现优秀的见习生进行后续跟踪和关注，为其提供更多的职业发展机会和资源支持。做好后续跟踪见习成果评估与反馈

PART04就业见习工作成效分析

03职业素养提升通过参与企业日常运作，见习人员逐渐形成了良好的职业态度和职业素养，如责任心、敬业精神等。01专业技能提升通过参与实际项目、接受导师指导等方式，见习人员在各自专业领域内的技能得到了显著提升。02团队协作能力增强在见习过程中，见习人员学会了如何与团队成员有效沟通、协作，提高了团队协作能力。见习人员技能提升情况

大部分见习人员在结束见习后，成功找到了与所学专业相关的工作岗位，实现了顺利就业。就业去向根据对见习人员的跟踪调查，大部分人对目前的工作表示满意，认为工作符合自身职业规划和发展需求。就业满意度见习人员就业去向与满意度

工作能力认可用人单位普遍认为见习人员在实际工作中表现出了较高的专业技能和解决问题的能力。团队协作意识强见习人员在团队中能够积极发挥作用，与团队成员保持良好的沟通和协作。职业素养良好见习人员在工作中展现出了较高的职业素养，如遵守公司规章制度、认真负责等。用人单位对见习人员评价

PART05就业见习工作存在问题及原因分析

部分热门岗位竞争激烈，而一些冷门岗位则难以招到见习生，导致资源分配不均。见习岗位供需不平衡部分见习生缺乏必要的职业技能和素养，难以满足岗位要求，影响见习效果。见习生素质参差不齐部分见习基地在管理上存在漏洞，如考勤不严格、培训不到位等，导致见习生无法获得有效的实践经验和提升。见习期管理不规范存在问题概述

培训体系不健全部分见习基地缺乏系统、专业的培训体系，无法为见习生提供全面的职业