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重庆劳动合同的范文7篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：重庆某科技有限公司

2.乙方（员工）：张三，性别男，出生日期：1998年1月1日，籍贯：重庆，学历：本科，专业：计算机科学与技术。

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至2024年6月30日。

2.正式期：自试用期满之日起至2028年6月30日。

三、工作内容和地点

1.工作内容：软件开发与测试。

2.工作地点：重庆某科技有限公司办公室。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。

2.休息休假：按照国家法定规定执行。

五、劳动报酬

1.工资构成：基本工资+绩效工资+加班费。

2.基本工资：每月2000元。

3.绩效工资：根据工作表现和公司效益确定，最高不超过5000元。

4.加班费：按照国家法定规定执行。

六、社会保险和福利

1.社会保险：甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

2.福利：乙方享受公司规定的各项福利待遇，如年终奖、节日补贴等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作保护装备，如工作服、安全帽等。

2.劳动条件：甲方为乙方提供舒适的工作环境，如办公室、开发室等。

3.职业危害防护：甲方对可能存在的职业危害采取必要的防护措施，保障乙方的身体健康。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2.解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除。乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方或者赔偿甲方相应损失后解除。

3.终止：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应当为乙方办理终止劳动关系手续，并依法支付经济补偿金等相关费用。

九、违约责任

1.甲方违约：甲方违反劳动合同规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。包括但不限于以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

2.乙方违约：乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。包括但不限于以下情形：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等。

十、争议解决

1.协商和调解：双方发生劳动争议时，应当首先尝试通过协商和调解解决。协商和调解不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理调解申请后，应当及时开展调解工作，并制作调解书或者调解协议。调解书或者调解协议经双方签字后生效，对双方具有法律约束力。一方不履行调解书或者调解协议的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

篇2

甲方（用人单位）：重庆某科技有限公司

乙方（劳动者）：张三

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，试用期为三个月。

2.正式期限：试用期满后，双方同意继续履行本合同，合同期限为三年。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任软件开发工程师岗位，负责完成甲方交付的软件开发任务。

2.工作地点：工作地点为重庆市渝北区。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家法定假期，包括年假、婚假、产假等。具体请假流程按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班费等构成。具体工资数额和比例按照甲方规定执行。

2.支付方式：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付工资。具体转账时间和账户信息按照甲方规定执行。

3.加班费用：乙方加班时，甲方应支付相应的加班费。加班费的具体数额和支付方式按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。

2.福利待遇：乙方享有甲方的福利待遇，包括年终奖、过节费、体检等。具体福利待遇和发放方式按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动