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考评员考评要点四

考评员的派遣

L考评员派遣轮换制度

职业技能鉴定指导中心采取轮换方式派遣考评员组成考评小组，

考评小组成员每次轮换不得少于三分之一。考评人员在同一被鉴定单

位连续从事考评工作不能超过三次。

2.考评组长负责制

每次考评由职业技能鉴定中心确定考评组，指定考评组组长一人,

全面负责本次考评工作，并最终裁决有争议的技术问题，组织完成考

评分析报告的撰写。考评组长应具备相应的评判水平和组织能力，并

具有丰富的考评经验。

3.回避制度

考评人员在执行考评任务时要严格遵守回避制度，对被鉴定考评的亲

属，朋友，师生，师徒等应主动申请回避。

考评员的使用管理

L政策与技术保障

人力资源和社会保障培训就业司负责全国职业技能鉴定考评人

员管理的政策制定，规划指导和监督检查。人力资源和社会保障部职

业技能鉴定中心负责全国职业技能鉴定考评人员的综合管理工作，制

定考评员管理制度和技术标准，组织示范性考评员培训、考核。

省级劳动保障行政部门负责本地区职业技能鉴定考评员管理的

规划指导和监督检查。省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技

能鉴定考评人员的培训、考核、管理和使用工作。

2.规范考评过程管理制度

D例会制度

2）质量督导制度

3）总结制度

4）业务评价与年度考核制度

5）信息管理制度

考评人员的奖惩

L考评员奖惩的原则

D各级职业技能鉴定中心均应开展优秀考评人员评选活动，并对“优

秀考考评员”给予表彰。

2）对在业务考核中“合格”以下的考评员进行业务培训和思想教育，

并视其情况决定是否继续聘用。

3）对在考评过程中违反工作人员守则、弄虚作假、徇私舞弊的，视其

情节轻重，分别给予警告、通报批评直至取消考评人员资格，属违法

的要追究法律责任。

4）考评人员实施考评可给予津贴补助。具体补助标准由省级和行业职

业技能鉴定指导中心确定，由负责派遣的职业技能鉴定指导中心统一

支付。

发生下列情况之一的，予以批评或撤换：

1.实施考评时做与鉴定无关的事情，或者上岗前饮酒等未执行有关

规

定的;

2.有违纪作弊现象，不能及时发现或发现后不及时处理或者不如实

记

录的；

3.鉴定对象违规将通讯工具等违禁物品带入考场，发现后未及时制

止

的。

4.因工作失误，造成试卷或者工件漏装、倒装或者不符合要求的。

5.非主观原因，造成试卷、工件或者考试数据丢失的

6.其它违反考评管理规定行为的。

发生下列情况之一的，视情节轻重分别给予相应的行政处分：

1.有直系亲属参加鉴定考试却隐瞒不报的。

2.提示或暗示鉴定对象作答、编排工艺、操作的。

3.所负责考场出雷同试卷、工件而无违纪记录的。

4.因在领取、拆封试卷袋时核对不认真，错发非当场试卷。

5,非客观原因造成试卷、工件、考试数据丢失的。

发生下列情况之一的并情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理：

1.擅自将试卷、答卷、工件或者有关内容带出考场或传递给他人的;

2.出现场内外串通作弊的；

3.利用考评工作之便，为考生作弊提供条件；

4.因玩忽职守，造成考场纪律混乱，作弊现象严重的；

5.一场考试有1/5以上雷同卷的；

6.擅自更改、编造考场记录的；

7.违反必威体育官网网址规定的，造成试卷、试件、数据丢失、泄密。

8.参与场外组织答卷、为考生提供或传递答案的；

9.指使、纵容、胁迫或伙同他人作弊的

10.偷换、涂改考生答卷、试件的；

11.索贿、受贿，以权谋私的；

12.诬陷、打击报复考生，造成严重后果的。

考评员工作流程及注意事项

第一步接受考评任务

1.考评任务的下达主体

2,接受考评任务的主要途径

3.考评任务的主要内容

4,正确处理考评任务与其他任务的关系

第二步考场报到签到

L签到的时间要求

2.签到的重要性

3,签到时的注意事项

第三步参加考评会议

L召开考评会议的时间

2,参加考评会议的人员要求

3.考评会议的主要内容分

4.介绍考核情况、分发任务

第四步阅读分析试卷

1.考评组组长主持会议

2.打开试卷

3.分析考试项目与权重

4.阅读评分表

5.解释评分表

6,分配任务

第五步