4-营销管理部—2017年7-9月微创业晋升季人力发展规划区部会.pptVIP

——2017年7-9月人力发展规划营销管理部1

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7-9月规划微创业晋升季1ONE机遇13

机遇——1-5月人力发展盘点（1/3）2017年年初人力19633人，5月末人力22295人，净增人力2662人，人力成长13.6%；净增人力较16年同期增加385人；2015年5月人力实现同比正增长，16年创出上分历史新高，2017年3月站稳2万人，并开始不断实现新的突破。剑指3万人平台4

机遇——1-5月人力发展盘点（2/3）2017年1月1日、4月1日02晋升率同比提升50%左右，晋升人数同比提升70%以上；2016年以来，人力的快速成长带动晋升的节节攀高，部经理及总监晋升人数持续提升。晋升率2016年2017年同比1月1日2.00%（126）3.00%（219）50.00%4月1日1.90%（134）2.90%（228）52.63%晋升人数2016年2017年1月1日7月1日1月1日7月1日部经预警）总监1255（预警）5

机遇——1-5月人力发展盘点（3/3）月均增员率10.1%，人力成长13.6%，均排在华东区机构第2；机构1-5月增员率青岛10.9%上海10.1%宁波9.8%厦门9.7%济南9.1%烟台8.5%福建7.4%泉州7.2%一元华东区9.4%一元9.0%机构年初人力5月末人力人力成长青岛404405233629.4%上海196332229513.6%宁波6647752913.3%厦门90331020713.0%济南245852708710.2%烟台908896386.1%福建24440253883.9%泉州9773105968.4%一元华东区14363916507614.9%一元44352049441711.5%1-5月增员率排名华东区第21-5月人力成长排名华东区第26

机遇——下半年目标7-9月月均增员率目标12%，9月末达成28232人，全年实现人力目标29450人。2017年下半年晋升主管772人，晋升营业部经理31人，晋升业务总监3人。全年02晋升目标1400人上半年晋升628人下半年晋升772人部经理46人部经理56人7

灵活就业享福利机遇——天时地利8

2017年1-4月，上分月人均收入已达12381元，同比提升12.8%，经理层级月人均收入158073元，同比提升36.8%，新三年规划将实现七万雄师，百亿霸业，以及队伍收入水平的持续提升。增员选择人群进一步扩大，为增高质量人员打开了空间。新三年规划2015年2017年2020年业务16亿33.7亿100亿人力133102945470000人均收入67251262918812主管数105024035967部经理数144294679E化平台48万线上用户345万线上用户800万线上用户新三年规划机遇——天时地利9

好房寿险房产中介专场创说会集中面谈（好房优才选拔）好房专项培训好房俱乐部优才沙龙好房定向增员入司规划好房资源升级寿险上分和好房合作已升级为全国定向增员项目，预计将投入专项培训、专项费用、好房优才、快转快晋、二手房销售、一手房销售等一系列配套资源；目标面向10万的房产中介人员，通过此项资源，撬动1万的增员量。机遇——天时地利10

背景队伍需要一个新的增员话题，带动增员热情;根据大数据统计，16年全国微商从业人员达到1500万，从业人员数量较多，增员空间较大；平安现行的科技展业符合微商的工作习惯。融合依托微商专场创说会平台，利用平安展E宝做为切入点，吸引微商加入平安。微商定向增员机遇——天时地利11

机遇——7-9月晋升季月均增员率1-2月人力高峰会7-9月晋升季10-12月2015年8.4%7.1%10.0%6.8%2016年8.3%12.8%11.2%8.2%2017年7.9%11.7%12%（目标）7.7%（目标）晋升率1月1日4月1日7月1日10月1日2015年0.78%1.13%2.01%2.10%2016年2.00%1.90%3.40%3.60%2017年3.00%2.90%3.5%（预测）新高！从增员率数据看，3-5月和7-9月是全年高点，增员率贡献度61%以上；2个增员高点带来持续增高的晋升率，晋升率贡献度达到65%以上，因此7-9月是全年人力发展的最佳阶段之一。增员率高点晋升率高点12

大金融微创业晋升季赢未来对新人以平安大金融背景下，以微商作为增员话题，依托创说会平台，吸引优才对锁定人群7-9月是晋升高峰期，通过推动锁定人群面谈、培训，制定晋升目标，用晋升推动增员发展，实现2018开门红收入提升主题：机遇——7-9月晋升季13

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目标——分公司1