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正式员工劳动合同

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[具体性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[个人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期自[试用起始日期]至[试用结束日期]。

无固定期限：本合同自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止，试用期自[试用起始日期]至[试用结束日期]。

以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成描述]工作任务完成时终止，无试用期。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，岗位职责和工作要求按甲方相关规定执行。

2.工作地点为[详细工作地点，可列举多个可能地点或约定灵活范围]，甲方因业务发展等合理原因变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方并协商一致，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

不定时工作制/综合计算工时工作制：按劳动行政部门审批规定执行相应工时及休息安排，确保乙方休息休假权利与法定标准相符。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期，具体休假办法依甲方规章制度及国家法律法规执行，请假需按规定流程申请审批。

四、劳动报酬

1.甲方每月[X]日前以货币形式支付乙方上月工资，工资构成包括基本工资[金额]、绩效工资（依绩效评定结果核发）、津贴补贴（如岗位、交通、餐补等）等，月工资总额为[X]元（试用期工资为转正后工资的[X]%，即[金额]）。

2.甲方依经营效益、乙方工作表现等调整工资，调整幅度与周期按公司薪酬制度执行，书面通知乙方。甲方代扣代缴乙方个人所得税、社会保险等法定费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金，缴费基数与比例依政策执行，双方按规定承担各自费用。

2.甲方为乙方提供[列举福利项目，如定期体检、节日福利、团建活动、培训机会等]福利待遇，依公司福利制度实施与调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方提供符合国家规定劳动安全卫生条件工作场所、设备设施，保障乙方劳动过程安全健康，按规定发放劳动防护用品、定期组织安全培训与健康检查。

2.甲方如实告知乙方工作岗位存在职业危害因素、防护措施及应急处理流程，按规定定期检测防治，为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同；乙方提前三十日（试用期提前三日）书面通知甲方，可解除合同；甲方有未依约支付报酬、提供劳动条件等法定情形，乙方可随时解除合同并获经济补偿。

2.甲方依员工违纪、失职等情形依规章制度解除合同；有破产重整、经营严重困难等法定情形可裁员并按规定支付补偿；合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇等情形合同终止，依规定办手续、付经济补偿（符合情形时）。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方对工作知悉甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自入职至离职后[X]年，未经甲方书面同意不得披露、使用或允许第三方使用。

2.对涉及核心技术、关键业务等岗位，离职后[X]年内乙方不得在有竞争关系单位任职或从事相关业务，甲方按月支付竞业限制补偿金[金额]，乙方违反则支付违约金[金额]并赔偿损失。

九、培训与服务期

甲方为乙方提供专业培训（费用超[X]元）并约定服务期[X]年，乙方在服务期内解除合同应按未履行期限分摊赔偿培训费用，赔偿金额=培训总费用×（未履行服务期÷约定服务期）。

十、争议解决

甲乙双方履行本合同发生争议，先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉。

十一、其他条款

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规、地方规章及甲方规章制度执行，后者与本合同抵触部分无效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

[签订日期]

乙方（签字）：__________________

[签订日期]