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互联网企业业绩考核与激励协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就互联网企业的业绩考核与激励机制达成一致，特订立以下协议条款共同执行。

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在业绩考核与激励方面的权利与责任，确保双方在合作过程中能够实现利益的最大化，促进企业的可持续发展。

二、协议范围

本协议适用于甲乙双方在互联网企业内的业绩考核与激励机制的实施，涵盖考核指标、激励措施、收益分配等方面。

三、合作主体信息

1.甲方为互联网企业的管理层，负责整体战略规划与资源配置。

2.乙方为互联网企业的员工，负责具体业务的执行与业绩达成。

四、业绩考核方式

1.业绩考核指标包括但不限于以下内容：

销售额

用户增长率

客户满意度

项目完成率

成本控制

2.业绩考核周期为每季度一次，考核结果将在每季度结束后15个工作日内公布。

3.甲方应根据考核结果，及时与乙方进行沟通，确保乙方对考核标准和结果的理解。

五、激励措施

1.乙方在考核周期内达到或超过考核指标的，甲方应给予以下激励：

现金奖励：根据业绩达成情况，给予乙方不低于其基本工资的10%作为现金奖励。

股票期权：根据业绩表现，乙方可获得公司股票期权，具体数量由甲方根据考核结果决定。

晋升机会：表现优秀的乙方可优先考虑晋升，具体由甲方根据公司发展需要决定。

2.激励措施的具体实施细则由甲方制定，并在考核结果公布后及时通知乙方。

六、收益分配

1.乙方在考核周期内所获得的现金奖励和股票期权，均应在考核结果公布后30个工作日内发放。

2.乙方在公司内的业绩贡献将直接影响其年终奖金的发放，年终奖金的具体金额由甲方根据年度业绩和乙方的考核结果综合评定。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在合作期间及合作结束后，均不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术资料及其他必威体育官网网址信息。

2.违反必威体育官网网址条款的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。

八、违约责任

1.任何一方违反本协议的条款，均应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.若因不可抗力导致协议无法履行，双方应及时协商解决方案，尽量减少损失。

九、争议解决

1.本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本协议自双方签字之日起生效，协议有效期为三年，期满后可根据双方意愿续签。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.其他未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

以上协议书内容涵盖了互联网企业业绩考核与激励的各个方面，确保了双方的权利与责任清晰明了，具备法律效力和可执行性。