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个人与钟点工雇佣合同6篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________

乙方（钟点工）：_____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方雇佣乙方从事钟点工工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日

2.合同生效时间：____年____月____日

3.合同终止时间：____年____月____日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事钟点工工作，包括但不限于以下几个方面：

（1）家庭服务：协助甲方进行家庭清洁、照料孩子、照顾老人等。

（2）餐饮服务：协助甲方准备餐食、送餐等。

（3）其他服务：协助甲方进行购物、取快递等。

2.乙方的工作地点包括但不限于甲方的住所、工作地点等，具体由甲方根据实际情况安排。

三、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间为每周的周一至周五，每天工作____小时，具体由甲方根据实际情况安排。

2.乙方的报酬为每小时____元，具体由甲方根据实际情况确定。报酬将于每月的最后一个工作日以银行转账的方式支付。

四、保险和福利

1.甲方应为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作过程中发生意外时得到相应的保障。

2.甲方应提供必要的工作条件，如工作场所的清洁、安全等。

3.乙方享有法定节假日的休息权利。在法定节假日期间，甲方应支付乙方的工资。

五、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应当签订书面协议，并签字盖章。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.双方协商一致的，可以解除本合同。如因甲方原因解除本合同的，甲方应支付乙方相应的赔偿金。如因乙方原因解除本合同的，乙方应赔偿甲方相应的损失。

5.乙方在解除劳动合同时，应提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方的规定办理离职手续。如乙方未提前一个月提交书面辞职报告或未按规定办理离职手续的，甲方有权扣除乙方的工资或要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.甲方在解除劳动合同时，应提前一个月通知乙方，并按照乙方的实际工作天数支付工资。如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方相应的赔偿金。

7.本合同解除后，双方应友好协商解决相关事宜。如有争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.双方应妥善保管本合同及相关文件资料，以便在需要时提供证明。如因一方原因丢失或损坏本合同及相关文件资料的，应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（钟点工）：_________

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方雇佣乙方从事钟点工工作的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方的工作岗位为______。

3.乙方的工作时间为每天______小时，具体工作时间根据甲方需要安排。

二、工资待遇

1.乙方的基本工资为每小时______元，具体薪资根据甲方的工作安排和乙方的表现调整。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

3.乙方在甲方工作期间，享受与甲方员工相同的福利待遇和加班补贴。

三、工作内容和职责

1.乙方的主要工作职责为______。

2.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程，确保工作质量和安全。

3.乙方需服从甲方的管理和调度，按时