试用期没签合同辞职6篇.docxVIP

试用期没签合同辞职6篇

篇1

合同协议：关于试用期未签合同辞职的处理办法

一、前言

本协议旨在明确试用期未签合同情况下员工的辞职流程和双方权益保障，以确保双方在解除劳动关系时的合法权益不受损害。本协议的签订旨在促进用人单位和员工之间的和谐稳定关系，以及构建良好有序的企业文化。

二、协议内容

（一）员工声明与保证

员工在此声明已充分了解试用期未签合同的相关法律法规，并承诺在离职过程中遵守公司的相关规定。员工保证在离职前将尽力完成本职工作，确保工作交接的顺利进行。

（二）试用期未签合同情况说明

在本协议中，双方确认员工处于试用期，尚未签订劳动合同。双方同意按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定处理试用期辞职事宜。

（三）辞职流程

1.员工应提前三日向用人单位提出书面辞职申请，明确离职原因及离职日期。

2.用人单位应在收到员工辞职申请后，及时安排与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，并尽力挽留优秀员工。

3.员工在离职前应与用人单位完成以下工作交接事项：归还公司财物、结清借款、完成未了事项等。

4.用人单位在员工离职时，应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。

（四）双方权益保障

1.员工在离职后，有权要求用人单位为其办理相关离职手续，并享有法定规定的福利待遇。

2.用人单位应按照国家法律法规规定支付员工在试用期期间的工资及福利待遇。

3.双方应遵守必威体育官网网址义务，对涉及公司商业秘密的信息予以必威体育官网网址。

4.双方应妥善解决离职过程中的纠纷，不得以任何理由侵犯对方的合法权益。

（五）违约责任

1.若员工未按照协议规定的流程办理辞职手续，擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.若用人单位未按协议规定为员工办理离职手续或支付相关待遇，应承担相应的法律责任。

三、协议效力与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

3.本协议一式两份，用人单位和员工各执一份。

四、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、其他未尽事宜

篇2

合同协议：关于试用期未签合同辞职事宜的处理

甲方：[公司名称]（雇主）

乙方：[员工姓名]（雇员）

鉴于甲乙双方已经确立劳动关系，但由于试用期期间未签订正式劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，就乙方辞职事宜达成如下协议：

一、协议背景

双方确认，在乙方于[具体试用期起始日期]至[具体试用期结束日期]期间在甲方担任[具体职位名称]，由于试用期未签订正式劳动合同，现乙方提出辞职申请。甲方尊重并接受乙方的辞职决定。

二、双方权益保障

1.乙方权益保障：

（1）乙方在试用期内的工资待遇应得到足额支付，不得因辞职而扣减。

（2）乙方有权要求甲方为其办理社会保险等相关手续。

（3）乙方有权要求甲方提供必要的证明文件，以便办理其他就业手续。

2.甲方权益保障：

（1）甲方有权对乙方的离职原因进行调查，以预防潜在的劳动争议。

（2）甲方有权要求乙方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

（3）乙方未能完成工作交接或其他未尽事宜，甲方有权依法追究乙方的责任。

三、辞职流程及相关事项

1.乙方应提前[具体天数]日以书面形式向甲方提出辞职申请，并填写辞职申请表。

2.甲方在收到乙方的辞职申请后，双方应就工作交接事宜进行协商并达成书面协议。

3.乙方应按时完成工作交接，确保工作的顺利进行。

4.甲方应在乙方完成工作交接后，为其办理离职手续，并出具离职证明。

5.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密。

四、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.如双方因本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事宜

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（盖章）：__________日期：____年___月___日