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在全市基层治理高质量发展现场会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我有幸在全市基层治理高质量发展现场会上发言，共同探讨基层治理的新路径、新举措。基层治理是国家治理的基石，是推进社会治理体系和治理能力现代化的关键所在。面对新时代的新要求，我们必须以创新为引领，以质量为根本，推动基层治理实现高质量发展。以下，我将从理念创新、机制完善、技术赋能、队伍建设四个方面进行汇报交流。

一、理念创新：以人民为中心，构建共建共治共享新格局

基层治理的核心在于服务人民，满足人民日益增长的美好生活需要。因此，我们必须树立以人民为中心的发展思想，将人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。在实践中，我们积极探索共建共治共享的新模式，激发社会活力，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

共建，就是动员社会各界力量参与基层治理。我们鼓励居民自治，通过成立业主委员会、志愿者队伍等方式，让居民成为基层治理的主体。同时，加强与企事业单位、社会组织的合作，形成多元共治格局。比如，在疫情防控期间，我们广泛动员社区志愿者参与防控工作，他们成为社区防控的重要力量，有效缓解了人员紧张的问题。

共治，就是建立协同高效的治理机制。我们注重跨部门、跨领域的协作，打破信息壁垒，实现资源共享。通过构建“吹哨报到”机制，确保基层治理问题能够及时发现、快速响应、有效解决。此外，我们还加强与上级部门的沟通联系，争取政策支持和业务指导，形成上下联动、左右协同的工作格局。

共享，就是让人民群众共享治理成果。我们注重提升公共服务水平，优化社区环境，丰富群众文化活动。通过打造“15分钟生活圈”，让居民在家门口就能享受到便捷的服务。同时，我们还注重保障特殊群体的权益，如为老年人提供居家养老服务，为残疾人提供无障碍设施等，让每一个人都能感受到社会的温暖和关爱。

二、机制完善：建立健全基层治理制度体系

制度是管根本、管长远的。推动基层治理高质量发展，必须建立健全科学合理的制度体系。我们围绕基层治理的重点领域和关键环节，制定了一系列规章制度，为基层治理提供了有力的制度保障。

一是完善基层民主制度。我们深入推进社区居民自治，健全居民会议、居民代表会议等民主决策机制，保障居民的知情权、参与权、表达权、监督权。同时，加强对社区工作者的培训和管理，提高他们的服务意识和能力水平。

二是健全矛盾纠纷化解机制。我们注重源头治理，建立健全矛盾纠纷排查预警机制，及时发现和化解苗头性、倾向性问题。通过设立人民调解委员会、心理咨询室等平台，为居民提供多样化的纠纷解决渠道。同时，加强法治宣传教育，引导居民依法表达诉求、维护权益。

三是优化考核评价机制。我们建立以群众满意度为导向的考核评价体系，将基层治理工作成效与干部奖惩挂钩。通过定期开展满意度调查、组织第三方评估等方式，客观公正地评价基层治理工作。同时，注重考核结果的运用，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改。

三、技术赋能：运用现代科技手段提升治理效能

随着信息技术的飞速发展，大数据、云计算、人工智能等现代科技手段为基层治理提供了新的可能。我们积极拥抱新技术，运用科技手段提升治理效能。

一是建设智慧社区平台。我们整合社区各类信息资源，建设集政务服务、公共服务、商业服务于一体的智慧社区平台。居民通过手机APP就能办理业务、查询信息、参与活动，实现了“让数据多跑路、让群众少跑腿”。同时，智慧社区平台还具备数据分析功能，能够为我们提供科学决策的依据。

二是推广智能安防系统。我们在社区重要部位安装智能监控设备，实现24小时无死角监控。通过人脸识别、行为分析等技术手段，及时发现和处置异常情况。此外，我们还利用物联网技术，对社区内的消防设施、水电燃气等进行实时监测和预警，确保社区安全。

三是开发基层治理数据库。我们建立基层治理数据库，对社区人口、房屋、组织、事件等信息进行全面采集和动态更新。通过数据分析挖掘，我们能够更加准确地掌握社区情况，为精准服务、精细管理提供有力支撑。比如，在疫情防控期间，我们利用数据库快速排查出重点人群，为精准防控提供了有力保障。

四、队伍建设：打造高素质基层治理工作队伍

人是基层治理的关键因素。我们注重加强基层治理队伍建设，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的工作队伍。

一是加强社区工作者队伍建设。我们通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批政治素质好、文化程度高、工作能力强的优秀人才充实到社区工作者队伍中来。同时，加强对社区工作者的培训和管理，提高他们的服务意识和能力水平。我们还注重完善社区工作者薪酬体系，确保他们的收入与付出相匹配，激发他们的工作积极性和创造力。

二是培育社会组织力量。我们鼓励和支持社会组织参与基层治理，为他们提供政策扶持和资金支持。通过政府购买服务、项目合作等方式，引导社会组织在社区服务