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停薪留职协议书范本2024年

合同目录

第一章：协议总则

1.1协议目的

1.2协议定义

1.3协议的法律效力

第二章：协议双方

2.1甲方（用人单位）信息

2.2乙方（员工）信息

2.3双方的权利与义务概述

第三章：停薪留职的条件与程序

3.1停薪留职的条件

3.2停薪留职的申请程序

3.3停薪留职的批准

第四章：停薪留职期间的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.2乙方的权利与义务

4.3社会保险与公积金的处理

第五章：停薪留职期限

5.1停薪留职的期限

5.2停薪留职期限的延长与缩短

5.3停薪留职期限的终止

第六章：复职安排

6.1复职的条件

6.2复职的程序

6.3复职后的职位与待遇

第七章：违约责任

7.1违约的定义

7.2违约的后果

7.3违约责任的承担

第八章：协议的变更、解除与终止

8.1协议变更的条件与程序

8.2协议解除的条件

8.3协议终止的情形

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2适用法律

9.3争议解决地点

第十章：附加条款

10.1附加条款说明

10.2特殊约定

第十一章：签字栏

11.1甲方签字

11.2乙方签字

11.3签订日期

11.4签订地点

合同编号：_______

停薪留职协议书

第一章：协议总则

1.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在员工停薪留职期间的权利、义务和相关事宜，确保双方的合法权益。

1.2协议定义

本协议中的“停薪留职”是指乙方在一定期限内不享受甲方的工资待遇，但保留与甲方的劳动关系。

1.3协议的法律效力

本协议一经甲乙双方签字盖章后即具有法律效力，双方应严格遵守协议条款，不得违反。

第二章：协议双方

2.1甲方（用人单位）信息

甲方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。

2.2乙方（员工）信息

乙方姓名：，身份证号码：，联系电话：，职位：。

2.3双方的权利与义务概述

甲方应保证乙方停薪留职期间的合法权益，乙方应遵守甲方的相关规章制度。

第三章：停薪留职的条件与程序

3.1停薪留职的条件

乙方需满足甲方规定的停薪留职条件，包括但不限于个人原因、健康原因等。

3.2停薪留职的申请程序

乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。

3.3停薪留职的批准

甲方应在收到乙方申请后_______个工作日内给予书面答复，明确是否同意及具体条件。

3.3.1申请材料

乙方需提交的材料包括但不限于个人申请书、相关证明材料等。

第四章：停薪留职期间的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

甲方有权要求乙方在停薪留职期间遵守相关法律法规及甲方规章制度。

4.2乙方的权利与义务

乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并在必要时配合甲方的工作。

4.3社会保险与公积金的处理

停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和方式由双方协商确定。

4.3.1社会保险缴纳

甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第五章：停薪留职期限

5.1停薪留职的期限

停薪留职的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

5.2停薪留职期限的延长与缩短

经双方协商一致，可以书面形式延长或缩短停薪留职期限。

5.3停薪留职期限的终止

停薪留职期限届满，乙方应按时返回甲方工作，或按双方约定办理相关手续。

5.3.1终止条件

乙方在停薪留职期间违反协议约定或法律法规的，甲方有权提前终止停薪留职。

至此，合同前半部分内容已完善，后半部分将根据实际情况继续补充。

第六章：复职安排

6.1复职的条件

乙方在停薪留职期满后，应满足甲方规定的复职条件，包括但不限于健康状况、工作能力等。

6.2复职的程序

乙方应在停薪留职期满前_______天内向甲方提出复职申请，并提交相关证明材料。

6.3复职后的职位与待遇

甲方应根据乙方的原职位或双方协商确定的新职位，以及甲方的薪酬体系，确定乙方复职后的职位与待遇。

6.3.1职位安排

乙方复职后的职位应与停薪留职前相当或根据甲方需要及乙方能力进行适当调整。

第七章：违约责任

7.1违约的定义

任何一方未履行或未完全履行协议义务，或违反协议条款的行为，均视为违约。

7.2违约的后果

违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失等。

7.3违约责任的承担

违约方应在收到守约方书面通知后_______天内采取补救措施，并向守约方支付违约金。

7.3.1违约金的确定

违约金的数额由双方根据违约情况协商确定，但不得违反相关法律规定。

第八章：协议的变更、解除与终止

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