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欠薪起诉书范文

一、背景说明

在现代社会，劳动者的权益保护越来越受到重视。然而，欠薪现象依然时有发生，给许多劳动者的生活带来了困扰。根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。为了维护自身的合法权益，劳动者在遭遇欠薪时，可以通过法律途径进行起诉。本文将提供一份欠薪起诉书的范文，帮助劳动者更好地理解起诉流程及注意事项。

二、欠薪起诉书的基本结构

欠薪起诉书通常包括以下几个部分：

1.标题

起诉书的标题应简洁明了，通常为“起诉书”或“劳动争议起诉书”。

2.原告信息

原告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

3.被告信息

被告的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。

4.诉讼请求

明确列出原告的诉讼请求，包括要求支付的工资金额、赔偿金等。

5.事实与理由

详细描述欠薪的事实经过，包括工作时间、工资约定、实际支付情况等，并引用相关法律法规支持自己的主张。

6.证据材料

列出支持自己主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

7.结尾

表达对法院公正裁决的期望，并签名、注明日期。

三、欠薪起诉书范文

欠薪起诉书

原告：张三，男，28岁，住址：北京市朝阳区xx路xx号，联系电话：138xxxxxx88。

被告：北京某某科技有限公司，法定代表人：李四，地址：北京市海淀区xx路xx号，联系电话：010-xxxxxx88。

诉讼请求

1.请求法院判令被告支付原告拖欠的工资人民币5000元。

2.请求法院判令被告支付原告因拖欠工资产生的赔偿金人民币1000元。

3.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由

原告于2022年1月1日入职被告公司，担任软件工程师，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为人民币5000元。原告在公司工作期间，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

然而，自2023年3月起，被告公司未按照约定支付原告的工资。截止到2023年6月，被告公司共拖欠原告工资人民币5000元。原告多次向被告公司催要工资，但被告公司始终未予支付，导致原告的生活受到严重影响。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。被告公司未支付原告工资的行为，已构成对原告合法权益的侵害。

证据材料

1.劳动合同复印件。

2.工资单复印件。

3.考勤记录复印件。

4.催要工资的书面记录。

结尾

综上所述，原告请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。原告对法院的公正裁决充满信心。

此致

北京市某某区人民法院

原告：张三

日期：2023年6月1日

四、总结与改进措施

在撰写欠薪起诉书时，劳动者应注意以下几点：

1.信息准确性：确保原告和被告的基本信息准确无误，以免影响诉讼进程。

2.证据充分性：收集和整理好相关证据材料，确保能够有效支持自己的诉讼请求。

3.法律依据：在起诉书中引用相关法律法规，增强起诉书的说服力。

4.语言简洁明了：起诉书的语言应简洁明了，避免使用复杂的法律术语，以便法官能够快速理解案件情况。

5.及时起诉：在发现欠薪后，应及时采取法律措施，避免因超过诉讼时效而失去维权机会。

通过以上措施，劳动者在面对欠薪问题时，可以更有效地维护自身的