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摘要
随着职场消极事件的不断频发,职场虐待事件的危害作用引起了学者们的关注。
考虑到职场虐待的危害性和偏离行为的隐蔽性,本研究基于以往对职场虐待和员工偏
离行为的研究,通过同时考虑职场排斥和职场欺凌两种职场虐待的类型,探讨职场虐
待对员工偏离行为的影响。本研究提出并检验了一个模型,即职场排斥通过愤怒向外
表达对员工偏离行为产生间接影响,而职场欺凌通过愤怒向内表达对员工偏离行为产
生间接影响。此外,本研究检验了资质过剩感在其中的调节作用。
研究一采用情景实验法,采用两个单因素被试间设计,将
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