2024版劳务派遣补充协议书范本.docx

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2024版劳务派遣补充协议书范本

合同目录

第一章：协议总则

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议的法律效力

第二章：派遣方和接收方

2.1派遣方的资格和义务

2.2接收方的资格和义务

2.3双方的权利和责任

第三章：被派遣劳动者

3.1劳动者的资格和义务

3.2劳动者的权利和保障

3.3劳动者的管理和考核

第四章：派遣期限和工作内容

4.1派遣期限

4.2工作内容和岗位

4.3工作地点和时间

第五章：薪酬和福利

5.1薪酬结构和支付方式

5.2福利待遇

5.3社会保险和公积金

第六章：工作纪律和考核

6.1工作纪律要求

6.2考核标准和程序

6.3考核结果的应用

第七章：协议的变更、解除和终止

7.1协议变更的条件和程序

7.2协议解除的条件和程序

7.3协议终止的条件和程序

第八章：违约责任

8.1违约的情形及责任

8.2违约赔偿的范围和计算方法

第九章：争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

第十章：附则

10.1协议的解释权

10.2协议的补充和修改

10.3其他约定

第十一章：签字栏

11.1双方签字

11.2签订时间

11.3签订地点

合同编号______

第一章：协议总则

1.1协议目的

本补充协议旨在对原劳务派遣合同进行补充和明确，以确保双方的权益得到更好的保障。

1.2协议适用范围

本协议适用于原劳务派遣合同的补充事项，以及双方就派遣关系中产生的新问题和需求。

1.3协议的法律效力

本协议作为原劳务派遣合同的补充，与原合同具有同等法律效力。

第二章：派遣方和接收方

2.1派遣方的资格和义务

派遣方应具备合法的劳务派遣资质，并承担对被派遣劳动者的管理和保护义务。

2.2接收方的资格和义务

接收方应具备合法的用工资格，并承担对被派遣劳动者的合理使用和报酬支付义务。

2.3双方的权利和责任

双方应根据本协议规定，行使各自的权利并履行相应的责任。

第三章：被派遣劳动者

3.1劳动者的资格和义务

被派遣劳动者应具备履行工作所需的专业技能和资质，并承担完成工作任务的义务。

3.2劳动者的权利和保障

被派遣劳动者享有与接收方员工同等的工作环境和劳动保护。

3.3劳动者的管理和考核

接收方负责对被派遣劳动者进行日常管理和考核。

第四章：派遣期限和工作内容

4.1派遣期限

本协议的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2工作内容和岗位

被派遣劳动者的具体工作内容和岗位为______。

4.3工作地点和时间

被派遣劳动者的工作地点为______，工作时间按照接收方规定执行。

第五章：薪酬和福利

5.1薪酬结构和支付方式

被派遣劳动者的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成，支付方式为______。

5.2福利待遇

被派遣劳动者享受的福利待遇包括但不限于______。

5.3社会保险和公积金

派遣方应按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险和公积金。

第六章：工作纪律和考核

6.1工作纪律要求

被派遣劳动者应遵守接收方的工作纪律，包括但不限于______。

6.2考核标准和程序

接收方将根据______等标准对被派遣劳动者进行考核。

6.3考核结果的应用

考核结果将作为薪酬调整、职位晋升等的依据。

第七章：协议的变更、解除和终止

7.1协议变更的条件和程序

协议变更应基于______等条件，按照______程序进行。

7.2协议解除的条件和程序

协议解除应满足______等条件，按照______程序执行。

7.3协议终止的条件和程序

协议终止应符合______等条件，按照______程序办理。

第八章：违约责任

8.1违约的情形及责任

任何一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

8.2违约赔偿的范围和计算方法

违约赔偿的范围应包括直接损失和间接损失，计算方法应根据实际损失和协议约定确定。

8.3违约责任的免除

在不可抗力或其他协议约定的情形下，违约方的责任可部分或全部免除。

第九章：争议解决

9.1争议解决的方式

双方应首先通过友好协商解决争议。协商不成时，可提交至______仲裁委员会进行仲裁。

9.2争议解决的程序

争议解决应遵循仲裁规则，包括但不限于申请、答辩、听证、裁决等程序。

第十章：附则

10.1协议的解释权

本协议的解释权归派遣方所有，但接收方有权提出异议。

10.2协议的补充和修改

本协议的补充和修改应由双方协商一致，并以书面形式确定。

10.3其他约定

双方可根据实际情况，对协议进行其他约定，包括但不限于___