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2024年职业健康检查制度范本

【引言】

随着现代社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，人们越来

越关注职业健康问题，工作场所的健康环境和员工的健康状况成为了

一个重要的关注点。为了保障员工的职业健康，许多企业都制定了职

业健康检查制度。本文将以2024年职业健康检查制度为例，详细介绍

其范本。

【正文】

一、制度目的

本制度的目的是为了保障员工的职业健康，通过定期的职业健康

检查，提前发现和预防一些与工作环境相关的疾病和职业病，促进职

工的身体健康，减少因职务产生的健康问题，并提供针对性的健康指

导。

二、适用范围

本制度适用于所有公司的在职员工，包括劳动合同工、临时工和

实习生等。其中，特殊岗位的员工应进行更为详细和精准的职业健康

检查。

三、检查内容和周期

1.体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本指标的

检查。

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2.心理健康评估：通过心理测评等方式，了解员工的心理健康状

况。

3.职业病筛查：根据员工从事的具体工作内容，结合职业病危害

因素，进行相关疾病筛查，如胸部放射线检查、肺功能检查等。

4.女性员工特殊检查：针对女性员工，增加妇科检查等项目。

5.其他特殊检查：根据具体情况，可以增加一些特殊检查项目，

如特定工种的精神健康筛查、职业皮肤病的检查等。

6.周期：一般为一年进行一次全面检查，部分特殊岗位可以根据

需要进行半年一次的检查。

四、检查方式

1.集中检查：定期选择适当的时间，组织员工到指定医疗机构进

行集中检查，集中检查可以更好地协调各项检查的进度和流程。

2.定点检查：根据员工所在地区的医疗资源情况，为员工指派指

定的医疗机构进行检查。

3.特殊员工检查：对于特殊岗位的员工，可以根据岗位的特殊

性，选择专业机构或医院开展具体的检查。

五、检查结果处理和跟踪

1.检查结果反馈：检查结果将及时反馈给员工本人，针对有问题

的指标进行解释和引导。

2.异常结果处理：对于出现异常的检查结果，应及时安排专业医

生进行进一步的诊治，并制定相应的健康指导方案。

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3.检查结果跟踪：对于出现问题的员工，应进行长期跟踪，确保

其职业健康问题得到有效的解决。

六、绩效考核和激励措施

为了促进员工的积极参与和配合，公司应建立相应的绩效考核和

激励机制，对于主动参与并合格完成职业健康检查的员工给予相应的

奖励或激励措施。

【结论】

职业健康是企业和员工共同关注的问题，通过完善的职业健康检

查制度，可以及时发现和预防职业病，保障员工的身体健康和工作安

全。上述范本仅供参考，具体实施应根据企业的实际情况和法律法规

来进行调整和完善。

2024年职业健康检查制度范本（二）