【技能大赛】《人力资源服务》赛项题库(第1套)(客观题).pdfVIP

职业院校技能大赛《人力资源服务》赛项题库（第一套）

模块一客观题部分赛题

任务1：单选题

1.下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品？（）

A.单位电脑

B.劳动手册

C.工作证

D.公司门禁卡

2.建立劳动关系，签订劳动合同不可以采取以下哪种形式？（）

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子签劳动合同

D.电子邮件

3.在员工入职管理中，下列说法不正确的是（）

A.SSC模式会更强调入职流程及操作规范的建立和不断优化

B.SSC负责入职服务相关流程和规范执行和落地

C.HRBP负责入职、调入前的编制控制

D.HRBP负责入职管理相关政策和流程的设计

4.员工在试用期顺利通过公司考核，自身也对公司满意的情况下，

企业需要通过转正使员工成为正式员工。那么转正手续办理的第一步是？

（）

A.发起试用期到期评估

B.试用期信息维护

C.发放人事通知单

D.发起不合格人员离职流程

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5.在试用期到期考核评估环节，人力资源部业务人员或直接经理需

要在试用期到期前至少个工作日反馈同意转正人员名单。（）

A.5

B.10

C.15

D.30

6.企业内的调动涉及劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，

经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，不包括。（）

A.劳动合同主体的变更

B.工作内容的变更

C.工作地点的变更

D.工资福利的变更

7.HRSSC在启动调动流程后，如遇到调出方、接收方对调动条款、事

件有异议的，应当及时通知介入处理，待异议消除后再继续或者重新启

动调动流程。（）

A.总经理

B.HRBP

C.员工本人

D.HRCOE

8.企业间调动办理流程的第一步操作是。（）

A.调出企业的离职办理

B.签订三方协议

C.发布人事通知

D.调动信息维护

9.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修

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改、补充或废止，叫做。（）

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同中止

D.劳动合同变更

10.职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求的情形不包

括：。

A.用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动

B.不按合同约定支付工资

C.劳动关系尚未稳定

D.不缴纳社会保险

11.2020年因王某所在公司无故拖欠劳动报酬,王某单方面解除劳动

合同采取的方式是。（）

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.可自动离岗

12.以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同的是。（）

A.王某与用人单位约定试用期的，目前在试用期内

B.王某所在单位生产经营状况恶化的

C.王某所在公司变更了投资人

D.用人单位未依法为王某缴纳社会保险费

13.以下行为中不属于用人单位主动提出解除劳动关系的情形？（）

A.辞退