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在组织部理论学习中心组人才重要论述专题研讨交流会上的发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我们聚集在这里，围绕“人才重要论述”这一主题进行深入的研讨交流。人才是国家发展之基、民族振兴之本，也是组织工作的重中之重。在新时代背景下，如何科学认识人才、有效培养人才、合理使用人才，是我们必须面对和回答的重大课题。接下来，我将从理论层面和实践角度，就这一主题展开探讨。

一、深刻理解人才的重要地位

（一）人才是历史发展的推动者

回顾历史，我们不难发现，每一次社会变革、科技进步、文化繁荣，都离不开人才的推动。从春秋战国的百家争鸣到盛唐的诗歌鼎盛，从文艺复兴的巨匠辈出到工业革命的技术革新，人才始终是时代进步的最活跃因素。正如马克思所说：“人是生产力中最活跃的因素。”人才作为知识的载体、创新的主体，其数量和质量直接决定着一个国家、一个民族的发展潜力和竞争力。

（二）人才是实现中国梦的关键

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。面对世界百年未有之大变局，我们比历史上任何时期都更加接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。然而，实现这一目标，离不开人才的有力支撑。无论是科技创新、产业升级，还是社会治理、文化传承，都需要大量高素质、专业化的人才来推动。因此，加强人才队伍建设，是新时代赋予我们的历史使命。

二、准确把握人才工作的新要求

（一）树立科学的人才观

新时代的人才工作，首先要树立科学的人才观。这要求我们既要重视人才的数量，更要注重人才的质量；既要关注人才的显性能力，也要挖掘人才的潜在素质。同时，还要打破地域、行业、身份等界限，实现人才的全面、协调、可持续发展。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

（二）创新人才培养机制

人才培养是人才工作的基础环节。在新时代背景下，我们要创新人才培养机制，构建多元化、多层次的人才培养体系。一方面，要加强基础教育，提高国民整体素质，为人才培养奠定坚实基础；另一方面，要深化高等教育改革，优化专业设置，强化实践教学，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。此外，还要加强职业培训和继续教育，促进人才终身学习、持续进步。

（三）完善人才评价激励体系

合理的人才评价激励体系是激发人才活力、促进人才成长的重要保障。我们要建立以能力和业绩为导向、由品德和知识等要素构成的人才评价体系，避免简单以学历、职称、论文等作为评价标准。同时，要完善人才激励机制，通过物质激励与精神激励相结合的方式，激发人才的积极性和创造性。对于做出突出贡献的人才，要给予表彰和奖励，让他们感受到社会的尊重和认可。

三、积极探索人才工作的新路径

（一）加强人才队伍建设规划

人才队伍建设是一项系统工程，需要科学规划、统筹推进。我们要根据经济社会发展需要和人才发展规律，制定长期、中期和短期相结合的人才队伍建设规划。明确人才发展的目标、任务和措施，确保人才工作有的放矢、取得实效。同时，要加强人才资源的优化配置，促进人才在不同地区、不同行业、不同领域之间的合理流动和有效配置。

（二）深化人才发展体制机制改革

体制机制是人才发展的关键环节。我们要深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍。一方面，要推进人才管理体制改革，简化审批流程、优化服务环境，提高人才管理效率和服务水平；另一方面，要完善人才市场体系，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才资源的优化配置和高效利用。此外，还要加强知识产权保护制度建设，为人才创新创造提供良好的法治环境。

（三）加强人才国际交流与合作

在全球化背景下，人才国际交流与合作已成为推动国家发展的重要力量。我们要积极参与国际人才竞争与合作，加强与国际先进人才机构的交流与合作，引进海外高层次人才和急需紧缺人才。同时，要鼓励和支持我国人才走出国门、走向世界，参与国际交流与合作项目，提升我国人才的国际竞争力和影响力。

四、结合实践推动人才工作创新发展

（一）以产业发展为导向培育人才

产业发展是人才发展的基础。我们要紧密结合产业发展需求，培育一批具有专业技能和创新能力的人才。例如，在高新技术产业领域，要加强科技创新人才培养和引进力度，推动产学研用深度融合；在现代服务业领域，要加强经营管理人才培养和引进力度，提升服务品质和效率；在乡村振兴领域，要加强农业农村人才培养和引进力度，推动农业现代化和农村全面发展。

（二）以平台建设为载体集聚人才

平台是人才集聚的重要载体。我们要加强各类平台建设，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。一方面，要加强科技创新平台建设，如重点实验室、工程技术研究中心等，吸引和集聚高层次科技创新人才；另一方面，要加强产业园区、孵化器、加速器等平台建设，为创新创业人才提供全方位的服务和支持