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面试问题样例

影响他人的能力：2

客户服务类工作：2

团队意识3

有效的沟通技能3

培养人的能力4

销售能力5

工作主动性6

适应能力6

正直7

信心7

灵活多变性8

继续学习9

决策和分析问题的能力9

战略家素质10

自我评估式问题11

面试新毕业学生所要使用的问题11

考核应聘者目标的问题12

喜欢升职还是喜欢原地踏步12

推销职位13

时间观念13

主动性和独立思考能力14

交际能力14

管理能力15

把目标作为管理方法之一15

鼓励创新和革新的能力16

独立工作的能力16

办事员（及秘书）的工作技能17

处理矛盾和冲突的能力17

服从意识18

建立合作关系的能力18

了解应聘者的信仰、价值观念和世界观19

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影响他人的能力

如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责

人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得

通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人

的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考

核出应聘者在这方面的能力。

请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预

期目的。

假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这

位工友改正他的不道德行为？

假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什

么办法来说服管理层不要这样做？

请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任

务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的

工作的？

我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你

采取什么措施来改变这种情况的？

请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的

想法推销给你的老板的？

讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么

办法来减少员工对这一想法的反感？

描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法

来提高他的工作效率？

客户服务类工作：

服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把

所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能

够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：

没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好

提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对

服务他人的理解以及他们的服务能力。

请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？

你是怎样使客户回心转意的？

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讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

你认为质量和客户服务的关系是什么？

很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是

什么？

给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决

问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？

在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？

请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素

质很重要？

如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？

统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满

意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默

的客户发表自己的看法？

若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？

团队意识

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工