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2024年抓人才工作专项述职报告

尊敬的领导、各位评审专家：

大家好！我是XXX公司的人力资源部门负责人，非常荣幸能够向各位领导和评审专家们汇报

我们公司在2024年抓人才工作方面所做的努力和取得的成绩。

第一、招聘工作方面

在2024年，我们公司将招聘工作作为人才引进工作的重中之重。我们将招聘工作分为两个方

面：一是通过线上平台的招聘，二是通过线下招聘会等自主组织的方式招聘人才。

在线上招聘方面，我们公司已经和多个招聘网站以及社交平台进行了合作，通过这些平台我们

可以更加方便的发布公司的招聘信息，吸引更多的求职者投递自己的简历和求职意愿。针对线

上招聘这一工作，我们还制定了一套招聘流程，既保证了招聘的效果，也确保了招聘的规范性

和合法性。

在线下招聘方面，我们将会通过各种方法参加一些主流的职业招聘会，并且在公司内部定期举

办招聘会来招聘人才。通过这些招聘会，我们可以接触更多的人才，了解他们的需求，加强公

司的品牌认知度，提高公司的知名度和吸引力。

第二、人才培养方面

为了保证公司的人才招聘工作的可持续性，我们将为新进入公司的员工制定底薪和浮动薪酬，

并且为员工提供完善的晋升通道和培训机会。通过这样的奖励机制，我们可以更好的激励员工

的工作热情，提高员工的工作积极性。

此外，我们还将根据员工的优势和特长，为员工定制培训方案，鼓励员工不断学习新知识，提

升自身的技能和能力针对不同等级的员工，我们将会制定不同的员工培训计划，以满足员工的

不同需求。

第三、人才留住方面

除了进行招聘和培养工作以外，我们也要想方设法留住好员工，提高员工的对公司的归属感和

忠诚度。针对员工的抱怨和诉求，我们将会建立一套民主的交流机制，及时和员工进行沟通，

并尽我们所能的帮助员工解决问题和疑虑。

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此外，我们还会建立一套完整的福利体系，给予员工全方位的关爱，这些包括：丰厚的薪酬、

健康的工作环境、完善的健康保险制度等。同时，我们还将根据员工的工龄和成绩，为员工定

期进行升职和涨薪。

我代表公司感谢各位领导和评审专家的聆听和支持。公司将会以更加优秀的人才、更加创新的

理念，不断提高自身的品牌影响力和竞争力，在未来的日子里，我们会坚持抓好人才工作，推

动公司全面快速发展。

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