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全面推进2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”精神研讨

交流发言材料【精选】

尊敬的领导、嘉宾、各位同仁们，

大家好！非常荣幸能够在这里进行2023年“四敢”精神的研讨

交流发言。敢为、敢闯、敢干、敢首创是我们新时代提出的一

种精神，是我们在改革开放进程中追求进步的动力和方向。本

次发言，我将从几个方面来谈谈在推进“四敢”精神中我们应该

关注的问题。

首先，在敢为方面，我们应该鼓励和支持各级干部在工作中有

更大的责任感和担当精神。作为中国新时代的干部，我们不能

只停留在维持现状的舒适区，更要有勇气担当、敢于创新，敢

于担当自己的责任。我们要着眼于解决当前的问题，积极主动

地承担责任，勇于挑战困难和风险。我们要鼓励干部们充分发

挥其潜力，敢于主动作为，敢于担当领导责任，真正做到敢为

天下先。

其次，在敢闯方面，我们应该推动企业和个人敢于冒险创新，

敢于突破传统的束缚，勇敢地闯荡市场。中国作为世界第二大

经济体，创新已经成为我们发展的关键。只有我们敢于搏击市

场，敢于面对竞争，才能不断创新并保持竞争力。我们要营造

一个创新和创业的氛围，给予企业和创业者更多的支持和鼓励。

政府可以加大对科研和创新的支持力度，提供更好的创业环境

和政策，让更多的人敢于闯荡，勇于创造。

第三，在敢干方面，我们应该注重培养担当精神和实干能力，

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建立完善的激励和约束机制。我们不能只空谈理论，而应该注

重实际行动。只有真正敢于干事、敢于担当，才能取得实质性

的成果。我们要鼓励干部们发扬钉钉子精神，敢于面对问题，

敢于迎难而上，从而不断提高工作的质量和效率。同时，我们

也要完善绩效考核制度，明确责任和权益，为干部们提供更大

的发展空间和机会，让他们有更多的动力和能力去干事。

最后，在敢首创方面，我们要重视创新思维和创新意识的培养。

在这个快速变革的时代，传统的模式和方法已经不能适应新的

需求。我们要鼓励干部们勇于突破常规思维，勇敢地创新提出

新的解决方案，推动工作和发展。要鼓励干部们尝试新的技术、

新的模式和新的业务领域，勇于开拓新的市场和机会。我们也

要加强创新教育和培训，提高干部们的创新能力和创新意识。

总结一下，推进2023年“四敢”精神无疑是我们要努力的目标。

我们要加强理论学习和实践经验的总结，不断提高自身的能力

和素质，并通过勇于担当、勇于冒险、勇于行动和勇于创新的

实际行动，推动中国社会的进步和发展。

谢谢大家！

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