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安全环保部2019年工作总结

（2019年12月5日）

2019年工作总结

2019年，全公司以保持安全生产形势持续稳定和生产安全事故总量持续下降为目标，以“科技兴安”为安全生产发展战略，以落实全员安全生产责任、推行安全生产网格化管理、构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为手段，认真落实安全生产“四项机制”，实现了安全生产标准化建设和职业健康安全管理体系、环境保护管理体系认证全覆盖。

一、主要指标完成情况

1.杜绝了重伤及以上生产安全事故、火灾事故、环境污染事故以及职业病病例。发生生产安全轻伤事故22起，伤22人，负伤率为2.44‰，占全年控制指标的61%，同比增加4.76%，取得公司有工伤记录69年来的第二低水平。

2.安全隐患按期整改率实现98.8%，为年度控制指标的100.82%，同比持平。

4.69个粉尘危害岗位、88个毒物危害岗位治理达标率均达到100%。

5.建设项目“三同时”审验率、危险废弃物环保处理率均达到100%。

6.安全生产和职业健康投入1100多万元，治理隐患2259项，实施安全健康措施项目23项，安全健康措施项目计划完成率为88.46%，同比提高6.66%。

7.环境保护投入270多万元，实施环境保护措施项目8项，环保措施项目计划完成率为88.89%，同比提高12.11%。

9.集团公司和各生产经营单位以优异的绩效通过了环境管理体系和职业健康安全管理体系监督审核，各生产经营单位安全生产标准化建设均达到90分以上。

二、主要工作开展情况

一、持续加强安全生产目标管理、制度建设

公司召开安全生产工作会议，分级签定了《2019年度安全生产目标管理责任状》，实时调整了“安全环保健康委员会”成员。修订岗位安全操作规程1236个，制定岗位安全健康责任制37类，建立、健全《***集团员工安全行为基本规范》《***集团职业安全健康教育制度》《***集团劳动防护用品管理制度》等规章制度12项，依规管理、治理安全生产工作取得长足进步。

二、创新安全管理模式，构建双重预防机制

根据新时代对安全生产工作的新要求，公司在坚持“周检查、周报告、月考核、月通报和月度安全风险分析、季度安全风险预警”等安全管理模式的基础上，严格落实安全生产“四项机制”，全面推行了安全生产网格化管理、安全生产重点管控项目可视化管理以及安全事故8D报告闭环管理手段。在全国“两会”、第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、夏季达沃斯论坛、国庆70周年庆典等重点时段和敏感时期，实行了安全生产零报告制度。

2019年，对全公司12项安全生产重点管控部位和重点管控作业项目的危险源重新进行了辨识，制定安全防范措施，并印制成册发到有关管理人员和作业人员手中，进行培训宣贯和监督遵照执行。公司先后组织开展了“春季安全生产大检查”和“冬季安全生产大检查”活动，并组织开展了安全教育培训、劳动防护用品配备与发放、危化品储存及使用场所、有限空间、电气安全、特种设备和吊索具等安全专项整治活动。全年下达安全隐患整改指令8份，整改通知371份。

三、对标安全生产标准化，管理体系有效运行

公司不断加强安全环保基础管理标准化、员工安全行为标准化、设备设施安全标准、作业环境标准化的制度标准建设和监督检查，在全公司24个生产经营单位进行了安全生产标准化建设内部评审验收工作，全公司的基本达到一级安全生产标准化企业水平。在职业健康安全管理体系、环境管理体系建设方面，公司始终坚持持续改善的管理思想，注重公司安全环保法律法规符合性的研判，使集团公司和各生产经营单位都已优良的管理绩效，通过了管理体系的外部监督审核。

四、开展多种形式宣教活动，强力落实安全环保责任

公司先后组织开展了“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”、“应急演练周”、“六.五世界环境日”、“11.9消防月”等宣教活动。先后对117名新入职员工、劳务工进行了三级安全教育，对133名员工分别进行变换工种、应用“四新”项目或复工教育，举办消防重点岗位人员、应急救援负责人及应急队伍、接触职业危害作业人员等专业安全培训班229个，对全体员工进行了全员安全环保教育。组织对93名单位主要负责人和安全管理人员、192名特种作业和特种设备作业人员、284名作业长和班组长进行岗位安全资质法定培训，全年安全环保培训累计达到24000多人次。

公司始终把落实各级经营管理者安全环保责任，采取诫勉谈话、行政处罚、经济处罚等手段，督促各级经营管理者“为官一任，保一方平安”。2019年，公司在对各级人员履行安全环保职责考评中，对中层及以上领导者处罚19人次，对作业长处罚22人次。

五、关爱员工健康，不断加强职业健康管理

2019年，全公司职业健康投入达到了515.8万元。其中：投入230多万元，为员工配备劳动防护用品；投