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某企业劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条为了规范和加强劳务派遣管理，保障劳务派遣工的合法权

益，维护企业的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律、法规的

规定，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有使用劳务派遣工的部门、项目。

第三条劳务派遣工是指依法与劳务派遣机构建立劳动关系，由劳

务派遣机构向本企业派遣工作的劳动者。劳务派遣工享受与本企业内

部员工相同的福利待遇。

第四条本企业应在《劳动合同法》规定的用人单位职责范围内，

充分履行对劳务派遣工的管理职责。

第五条本制度的核心原则是公平、公正、合理、合法。

第二章劳务派遣工福利待遇

第六条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工资、福利待

遇，包括但不限于基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、带薪

休假、社会保险、住房公积金等。

第七条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的培训机会，包括

入职培训、职业发展培训等。

第八条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工时制度，不得

加班超过法定工时。

第九条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的劳动保护，本企

业应提供必要的劳动保护设施和装备。

第三章劳务派遣管理

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第十条劳务派遣工的招聘、解聘由劳务派遣机构负责，但在特殊

情况下，本企业也有权参与。

第十一条劳务派遣机构应对劳务派遣工的合同管理进行规范，确

保劳务派遣工有合法的劳动合同。

第十二条本企业应与劳务派遣机构建立良好的合作关系，确保劳

务派遣工的权益得到保障。

第十三条本企业在使用劳务派遣工时，应与劳务派遣机构签订劳

务派遣合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十四条劳务派遣机构和本企业均应对劳务派遣工进行管理，包

括但不限于在岗培训、安全生产、劳动纠纷处理等方面。

第十五条劳务派遣机构和本企业应定期对劳务派遣工进行评估，

发现问题及时解决，保障劳务派遣工的权益。

第四章劳务派遣纠纷处理

第十六条本企业与劳务派遣机构对劳务派遣工的管理发生纠纷

时，应通过友好协商解决。

第十七条如果经过协商仍无法解决纠纷，双方可通过劳动争议调

解、仲裁、诉讼等方式解决。

第五章违纪违法处罚

第十八条劳务派遣工违反本企业的规章制度、劳动纪律的，本企

业有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

第十九条劳务派遣机构违反相关法律法规的，由行政机关依法进

行处罚。

第六章附则

第二十条本制度的解释权归本企业所有。

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第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条本制度解释权归本企业所有。

某企业劳务派遣管理制度（2）

第一条为了增强我公司(____有限公司)依法管理的规范性和派遣

员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业

服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法

规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵

守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位

的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位

工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、辅助性或

者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用

工数量，不得超过其用工总量的____%。

第五条劳务派遣人员应如实向公司提供____明、学历证明、工作

经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资

料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一

切后果均由当事人承担。

第七条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导

原则，实事求是，依法依规