2024年干部档案核查和学历认定细则实用.pdf

2024年干部档案核查和学历认定细那么实用

干部档案核查和学历认定细那么篇一

标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。近几年

来，我们按照全省推行干部档案目的管理的总体要求，坚持早

起步、高标准的原那么，确定了“市委组织部先行带动，县市

区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目的，出

台了《长治市干部人事档案工作目的管理施行意见》、《长治

市干部人事档案整理工作施行意见》等五个文件;编辑了《干

部人事档案目的管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市

干部人事档案网上联络平台，加强对管档人员的业务指导;严

格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目

前，我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人

事档案目的管理一级标准的24个，到达二级标准的8个。全

省干部人事档案目的管理现场会在我市召开，《干部人事档案

目的管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

选好用好管好干部是一项系统工程。理论证明，充分发挥

干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方

面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核

关。为了有效防止和抑制“问题档案”造成的干部“带病上

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岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，

实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进展

考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材

料的真实完好性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严

重涂改，或因缺少重要原始根据材料和材料虚假无法查清的，

一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名

正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名

团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口

关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管

干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了

评分工程及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准

新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部

档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织

确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进展通报。近两年

来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部

改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完

善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四

不转”。两年来，因档案材料不全、整理不标准退回原单位重

新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的标准、有

效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

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挖掘档案潜力，开发档案信息资，为组织人事工作决策提

供根据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进

展了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部

业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干

部考察档案和干部才能档案。在干部任免环节中，创新性地形

成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转

正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层

经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、

计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过

程。另外，重点搜集学历、专业技术、资格考试、注册考试、

学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干

部才能档案。二是应用智能系统，进步信息化程度。我们自主

开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进展智能

化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据

库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既进步了工作

效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍构

造，为干部选拔任用提供科学根据。三是利用数据分析，效劳

科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干

部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进展科学分

析，为施行干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供

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了全面、准确的信息效劳，促进了干部人事工作决策的科学

化。

以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然获得了一

定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还

有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不

严，纠正不及时;