7.1立足职场有法宝 (课件）高二政治（统编版选择性必修2）.pptx

01民事权利与义务020304（以“民事权利与义务”为主题，探讨日常生活中与人们关系最为密切的民事法律制度。）家庭与婚姻（着重阐述人身权中的身份权，与第一单元共同构筑了一个完整的民事权利和义务的教学体系。）就业与创业（阐述就业与创业中的法律制度，既承接第一单元民事权利与义务的内容，又与第四单元社会争议解决相联系。）社会争议解决（以“依法解决社会争议、妥善化解矛盾”为主题展开，是前三个单元的延伸和拓展。）《法律与生活》全书内容逻辑

就业与创业综合探究：企业创办之旅心中有数上职场明明白白工作诚信经营依法纳税做个明白的劳动者自主创业与诚信经营立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同清清楚楚维权自主创业公平竞争诚信经营保护消费者依法纳税是义务迈出创业第一步市场竞争讲公平单元结构图

选择性必修二《法律与生活》第三单元：就业与创业第七课：做个明白的劳动者第一框题：立足职场有法宝

课标要求了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。学习目标1.了解劳动法的基本原则，理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定。2.理解法律对维护劳动者合法权益的重要作用，了解劳动合同的内容，理解订立书面劳动合同的意义和作用。3.知道签订劳动合同的原则及重要意义。必备知识1.劳动法的基本原则2.劳动合同的内容及意义3.签订劳动合同的原则及意义总议题：怎样做一个明白劳动者？

本框知识结构图立足职场有法宝劳动者具有劳动能力、从事某种社会劳动、在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬法律守护劳动者劳动也要签合同法律保障宪法规定：公民有劳动的权利和义务劳动法基本原则：保护劳动者合法权益（首要）、平等竞争、特殊劳动保护达到法定就业年龄原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用效力：符合法律规定；双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力用人单位履行对劳动者的各项义务且不得随意解除合同劳动者按约定完成工作并遵守用人单位的各项规章制度意义：维权有据、保护合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系。内容：必备条款、可备条款作用：保护合法权益、健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系、促进广大劳动者体面劳动、全面发展

怎样做一个明白劳动者？权利义务法守护劳动合同遵法定

权利义务法守护01

【任务】课前调查：你的亲人、朋友在就业时遇到过哪些歧视？小组代表展示调查结果。自由发言：面对就业歧视，你会如何选择？A.默默离开，因自己不符合标准而默默离开B.向自己的家人和朋友吐槽抱怨C.求助法律D.向用人单位表示抗议，努力争取【情境】二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量”——党的二十大报告提出：“统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。这对于促进平等就业、增强民生福祉提出明确要求。【议学提示】略。开放性回答。

【情境】幸福是奋斗出来的，全国广大劳动者用不懈的奋斗，改变了个人命运，书写了时代辉煌。每一位劳动者都值得被尊敬，每一位劳动者的合法权益也应得到保护。其实，在我国有多部法律，守护着劳动者的合法权益，全方位地为劳动者保驾护航。【任务】思考并回答：1.在法定节假日休息是否正常计薪？2.企业能否安排员工法定节假日加班？3.你知道在我国都有哪些法律守护劳动者吗？

【任务】思考并回答：1.在法定节假日休息是否正常计薪？【议学提示】法律依据：《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”【法官释法】以春节假期为例，春节假期由法定节假日及休息日组成，其中，劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息的仍然正常计薪，用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为：（365-104）÷12=21.75，即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资，故在确立折算工资所用的计薪日时，每年仅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定节假日。【任务】思考并回答：2.企业能否安排员工法定节假日加班？【议学提示】法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是