干部不作为乱作为工作总结.pptx

干部不作为乱作为工作总结

引言

干部不作为乱作为现象概述

典型案例剖析

问题原因分析

治理措施及成效

未来展望与建议

contents

目

录

01

引言

贯彻中央关于全面从严治党、加强干部作风建设的要求，坚决整治干部不作为、乱作为问题。

落实中央精神

提高政府效能

回应群众关切

通过整治干部不作为、乱作为问题，提高政府执行力和公信力，推动经济社会持续健康发展。

积极回应群众对干部作风问题的关切和期待，切实解决群众反映强烈的突出问题。

03

02

01

目的和背景

本次工作总结的时间范围为XXXX年XX月至XXXX年XX月。

时间范围

涉及全国各级政府机关、事业单位及国有企业等单位的干部。

空间范围

重点整治干部在工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、庸懒散拖、吃拿卡要等问题，以及违反中央八项规定精神、损害群众利益的不正之风和腐败问题。

问题范围

汇报范围

02

干部不作为乱作为现象概述

定义

01

干部不作为乱作为是指公职人员在履行职责过程中，违反法律法规、政策规定或职业道德，未能积极有效地履行职责，甚至滥用职权、徇私舞弊的行为。

不作为

02

推诿扯皮、敷衍塞责、拖延时间、懒政怠政等。

乱作为

03

违规决策、违法行政、权力寻租、贪污腐败等。

定义与表现形式

缺乏责任意识和担当精神，对职责范围内的工作敷衍了事。

思想认识不到位

监督制约机制不健全，导致权力运行不规范，为干部不作为乱作为提供了可乘之机。

制度机制不完善

部分干部缺乏必要的专业知识和工作能力，难以胜任岗位要求，导致工作效率低下或失误频发。

工作能力不足

社会风气、政治生态等外部环境对干部行为产生潜移默化的影响，不良环境容易诱发干部不作为乱作为行为。

外部环境影响

影响因素分析

危害及后果

损害政府形象和公信力

干部不作为乱作为行为严重损害政府形象和公信力，降低人民群众对政府的信任度。

阻碍经济社会发展

干部不作为乱作为导致政策执行不力、资源配置不合理等问题，严重影响经济社会发展的正常秩序和效率。

侵害群众利益

干部不作为乱作为行为往往涉及侵害群众利益的问题，如贪污腐败、权力寻租等，严重损害群众利益和社会公平正义。

破坏政治生态

干部不作为乱作为行为容易形成“劣币驱逐良币”的逆向激励效应，破坏政治生态的健康发展。

03

典型案例剖析

不作为导致社会治安问题严重，黑恶势力猖獗，群众安全感降低。

由于领导干部的不作为，该地区经济发展滞后，民生问题长期得不到解决。

领导干部缺乏责任心和担当精神，对群众反映的问题漠不关心，导致基础设施落后，公共服务不足。

案例一

领导干部违反法律法规和政策规定，滥用职权，为个人或小团体谋取私利。

乱作为导致公共资源配置不合理，造成资源浪费和财政资金损失。

由于领导干部的乱作为，该部门形象受损，公信力下降，给国家和社会带来负面影响。

案例二

案例三

领导干部缺乏市场意识和创新精神，对企业发展缺乏长远规划和战略布局。

不作为导致企业内部管理混乱，员工士气低落，生产效率下降。

由于领导干部的不作为，该企业市场竞争力减弱，经营状况恶化，面临倒闭风险。

04

问题原因分析

部分干部对党的方针政策理解不深，政治觉悟不高，没有充分认识到不作为、乱作为的危害性。

缺乏政治觉悟

一些干部缺乏公仆意识，没有将群众利益放在首位，对待群众诉求敷衍了事，导致问题得不到及时解决。

服务意识淡薄

部分干部在工作中缺乏责任心，对待工作敷衍塞责，不积极履行职责，导致工作效率低下。

责任心不强

思想认识不到位

1

2

3

当前关于干部行为的法律法规尚不完善，一些领域存在法律空白，给干部不作为、乱作为提供了可乘之机。

法律法规不健全

部分单位内部监督制约机制不完善，导致干部权力过于集中，容易出现滥用职权、以权谋私等问题。

监督制约机制缺失

一些单位考核评价机制不科学、不合理，过于注重表面成绩和短期效益，忽视了对干部德能勤绩廉的全面评价。

考核评价机制不合理

制度机制不完善

专项整治不深入

一些地方和部门虽然开展了专项整治行动，但往往流于形式，没有深入剖析问题根源，导致整治效果不佳。

日常监管不到位

部分单位对干部的日常监管不严格，没有及时发现和纠正干部的不作为、乱作为行为。

社会监督不充分

当前社会监督渠道不畅、监督力量不足，难以对干部行为形成有效制约。

监督管理不严格

03

责任追究不彻底

部分地方和部门在责任追究过程中存在“好人主义”思想，对问题干部处理不彻底，容易出现“带病提拔”等问题。

01

问责制度不完善

当前问责制度尚不完善，对于干部不作为、乱作为行为的问责标准不明确、程序不规范。

02

追责力度不够

一些地方和部门在追责过程中存在避重就轻、大事化小等现象，导致追责力度不够，难以起到震慑作用。

问责追责不落实

05

治理措施及成效

定期开展党性、党风、党纪教