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珠海市合同制职员考核办法

合同编号：__________

甲方（用人单位）：珠海市某公司

乙方（职员）：

鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，成为甲方合同

制职员，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本考核办法。

一、考核目的

1.1确保公司各项工作有序进行，提高员工工作质量和效率。

1.2激发员工潜能，促进个人与公司的共同发展。

1.3建立客观、公平、合理的员工评价体系。

二、考核原则

2.1公平公正：考核过程和结果应保持客观、公正，确保每位员工均有公平的

考核机会。

2.2激励与发展：注重激励作用，鼓励员工积极进取，提高个人能力，促进职

业发展。

2.3实用性：考核内容应紧密围绕公司业务需求，具有实际操作意义。

2.4动态调整：根据公司战略发展和市场环境，适时调整考核指标和标准。

三、考核对象和周期

3.1考核对象：公司所有合同制职员。

3.2考核周期：年度考核，每年度结束前一个月内完成。

四、考核指标和权重

4.1工作绩效（40%）：包括完成任务的质量、效率、成果等方面。

4.2业务技能（30%）：包括专业技能、学习能力和技能提升。

4.3工作态度（20%）：包括职业素养、团队协作、工作积极性等方面。

4.4综合素质（10%）：包括沟通能力、领导力、创新能力等方面。

五、考核流程

5.1自我评价：员工在考核周期结束前提交自我评价报告。

5.2上级评价：上级领导根据员工实际表现进行评价。

5.3综合评价：人力资源部门根据自我评价、上级评价和其他相关信息进行综

合评价。

5.4反馈与沟通：将考核结果反馈给员工，并提供改进建议。

5.5考核记录：将考核结果记录在员工档案中，作为晋升、薪酬调整等方面的

依据。

六、考核结果应用

6.1优秀员工：考核结果为优秀的员工，公司将予以表彰和奖励。

6.2待改进员工：考核结果为待改进的员工，公司将提供培训和辅导机会，帮

助其提升。

6.3连续两年考核结果为待改进的员工，公司有权终止劳动合同。

7.1本考核办法自双方签订之日起生效。

7.2本考核办法的解释权归公司所有。

7.3合同制职员应严格遵守本考核办法，如有违反，公司有权按照相关规定处

理。

甲方（用人单位）：珠海市某公司

乙方（职员）：

签订日期：____年____月____日

1.员工自我评价表

2.上级评价表

3.考核结果反馈表

4.员工培训与发展计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：珠海市某公司

乙方（职员）：

丙方（第三方考核机构）：某专业职员考核咨询服务公司

鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，成为甲方合同

制职员，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本考核办法。同时，

为了提高考核的客观性、公正性和专业性，甲方决定引入第三方考核机构丙方，共

同对乙方进行合同制职员考核。甲乙丙三方为明确各自的权利义务，经友好协商，

特订立本合同。

一、丙方权益与义务

1.1丙方作为第三方考核机构，应保证考核过程的客观性、公正性和专业性。

1.2丙方应根据甲方的要求，制定详细的考核方案，并提供专业的考核服务。

1.3丙方应对考核结果负责，并保证考核结果的真实性、准确性和必威体育官网网址性。

1.4丙方应按照甲方的要求，提供乙方的培训和发展建议。

二、甲方权益与义务

2.1甲方应按照合同约定，支付丙方的服务费用。

2.2甲方应对丙方的考核过程和结果进行监督，并有权对丙方的考核方案进行

审核。

2.3甲方应提供乙方的基本信息和相关资料，以便丙方进行考核。

2.4甲方应对乙方的工作绩效、业务技能、工作态度和综合素质进行评价。

三、乙方权益与义务

3.1乙方应接受丙方的考核，并按照丙方的要求提供相关信息和资料。

3.2乙方应对自己的工作绩效、业务技能、工作态度和综合素质负责。

3.3乙方应遵守甲方的规