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保安队长竞聘演讲稿

竞聘讲演要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表

行之有效的“策略纲领”。但有的竞聘讲演者却唯恐因自己的“标

榜”，而引起老板和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平

线”以下。下面是我为大家收集关于保安队长竞聘演讲稿，敬请借鉴

参考。

公司保安队长竞聘演讲稿

各位领导，各位同事：

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这

次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为

了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，x年在xx

市参加工作，先后作、。

我认为担任大队长一职我有以下优势：

一、队伍管理能力;

我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队

员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的

管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三

方关系方面驾熟就轻。

二、企业关系协调能力;

如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触

过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上

尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚

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持这种思想并使其更为完善。

三、军事训练能力;

我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲

解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，

提高队员的军事素质有一定的水平。

四、宣传写作能力;

我有一定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇

宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队

伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。

五、熟练使用现代办公设备;

我能熟练使用各种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，

photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质

量有很大的帮助。

六、调剂队伍文化生活能力;

我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和乐器演奏基础，有组

织参与文娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨

的工作生活氛围。

七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚;

最为重要的是我对保安工作的热爱和对保安的忠诚，自从部队来

到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业

追求。八年来经历不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突

击》里的一句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。

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如果我能竞聘上大队长，我将从以下几个方面开展工作：

一、选好副手。

大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好

副手，依靠班长骨干开展工作是关键。大队长工作的一项重要内容便

是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着

“任人唯贤”这一原则，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、

业务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面都要进行考评，把

优秀的骨干力量放到重要的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教

育培训与考核;勤开会,多谈心,随时掌握骨干思想动态;定期对骨干

的军体素质、业务技能和工作成绩进行考核评估，优胜劣汰,给予适