表单：应聘人员背景调查表.pdf

应聘人员背景调查表

应聘

姓名调查日期年月日

职位

调查单单位名称及网址联系电话

位信息

（1）人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话

工作岗位是否相符?□是□否，请说明：

工作起止时间是否相符?□是□否，请说明：

主要岗位职责是否相符?□是□否，请说明：

与同事（含上下级）关系相处如何?□非常好□很好□一般□不好□较差

是否有劳动争议?□否□是，请说明：

是否签有《竞业限制协议》？□否□是，请说明：

工作能力及业绩□优秀□良好□一般□不合格□较差

调岗位专业知识及技能□优秀□良好□一般□不合格□较差

查管理水平□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：

主

工作态度□优秀□良好□一般□不合格□较差

要

工作效率□较高□一般□慢

内

容总体评价1、优势：

2、不足之处：

有无不良记录（如较严重违纪或过失）□无□有，具体事例为：

个人品格评价□良好□一般□较差表现为：

您愿意再次与TA共事吗？□愿意□不愿意原因：

离职原因薪资情况

特别补充说明

调查单单位名称及网址联系电话

位信息

（2）人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话

工作岗位是否相符?□是□否，请说明：

工作起止时间是否相符?□是□否，请说明：

主要岗位职责是否相符?□是□否，请说明：

与同事（含上下级）关系相处如何?□非常好□很好□一般□不好□较差

是否有劳动争议?□否□是，请说明：

是否签有《竞业限制协议》？□否□是，请说明：

工作能力及业绩□优秀□良好□一般□不合格□较差

调岗位专业知识及技能□优秀□良好□一般□不合格□较差

查

管理水平□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：

主

工作态度□优秀□良好□一般□不合格□较差

要

内工作效率