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公司考勤请假管理规章制度规范7篇

公司考勤请假管理规章制度规范篇1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除；

(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖)；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷

工论处外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

公司考勤请假管理规章制度规范篇2

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚

假，生育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以