7.1立足职场有法宝 高二政治《法律与生活》课件（统编版选择性必修2）（新版）.pptx

选择性必修2法律与生活7.1立足职场有法宝第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天；前言劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法；

劳动也要签合同目录Part1Part2法律守护劳动者

Part1法律守护劳动者

“民生在勤，勤则不匮。”中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。视频：致敬劳动者问题：什么是劳动者？劳动者需要具备什么要求？

含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律守护劳动者1.劳动者：

具备法定前提条件拥有劳动者资格公民劳动者知识拓展劳动权利能力公民依法享有劳动权利和承担义务的资格。（具有平等性）公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，因素：年龄、健康状况、智力状况、行为自由。劳动行为能力

材料：梅州政府人才新政问题：上述政府的政策说明了什么问题？

法律守护劳动者2.劳动权利与义务：宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（措施）劳动权：是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。劳动权是生存权的必要条件，没有劳动权，生存权利也没有保障。

法律守护劳动者3.劳动法律保障体系：基础核心辅助意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

法律守护劳动者3.劳动法：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。注意：劳动关系与劳务关系劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。具有从属性。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。

①首要原则：保护劳动者合法权益意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。法律守护劳动者3.劳动法的基本原则：

特殊劳动保护原则②劳动者平等竞争法律守护劳动者3.劳动法的基本原则：内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。

特殊劳动保护原则③特殊劳动保护的原则法律守护劳动者3.劳动法的基本原则：体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。相关链接国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……

我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。【拓展思维】特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊的劳动保护，这恰恰构成了实质公平，也彰显了劳动法是劳动者权益保护法的本质。正确认识平等的内涵。一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬;二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动