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解除劳动合同法律意见书5篇

篇1

尊敬的先生/女士：

《中华人民共和国劳动合同法》提供了劳动者和用人单位解除劳动合同的法律依据。以下是一些关键条款的摘录，供您参考：

1.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

-（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-（二）未及时足额支付劳动报酬的；

-（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

-（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

-（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

-（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

-（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同的具体步骤

1.协商一致：如果双方同意解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除的具体事项、双方的权利和义务。

2.提前通知：如果劳动者单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知。

3.支付赔偿：如果劳动者单方解除合同，但根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在过错而解除合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4.书面确认：无论是双方协商一致还是单方解除，都应确保所有沟通以书面形式进行，以便有明确的证据证明解除合同的合法性。

三、注意事项

1.了解自身权益：在决定解除合同之前，应充分了解自身权益，包括但不限于工资、加班费、社会保险、住房公积金等。

2.保存证据：保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时有足够的证据支持。

3.及时沟通：在决定解除合同之前，应与用人单位进行充分沟通，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。

4.法律咨询：如果对解除合同的合法性或具体操作有疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构寻求帮助。

希望以上法律意见书能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。

篇2

一、当事人基本情况

1.劳动者姓名：XXX，性别：男，年龄：XX岁，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

2.用人单位名称：XXXX有限公司，法定代表人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

二、案件来源及基本案情

本案系因劳动者与用人单位之间的劳动争议而引发的解除合同案件。具体案情如下：

1.劳动者自XXXX年XX月XX日起在用人单位从事XX工作，签订了为期XX年的劳动合同。

2.在履行合同过程中，劳动者与用人单位因XX问题产生争议。具体争议事项包括：一是关于劳动报酬的争议，二是关于工作条件的争议，三是关于加班费用的争议等。

3.争议发生后，劳动者与用人单位经过多次协商，均未达成和解协议。为此，劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同。

三、法律适用及意见

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本案具体案情，我们提出以下法律意见：

1.劳动者与用人单位之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，双方应本着诚实信用原则，履行各自的义务。

2.关于劳动报酬的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得随意拖欠或克扣。如用人单位存在拖欠工资的行为，则违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

3.关于工作条件的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动