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劳动关系解除协议范本6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除该劳动合同：

1.乙方因个人原因，主动提出解除劳动关系。

2.甲方因业务调整，需裁减人员。

为明确双方的权利和义务，避免产生纠纷，特制定本协议：

一、解除时间

双方同意，该劳动合同于_____年_____月_____日解除。乙方需在解除日前完成与甲方的工作交接，并保证在解除后不再以甲方的名义从事任何活动。

二、工资及福利处理

1.乙方在解除劳动合同时，甲方需支付乙方应得的工资及福利。具体金额为：工资_____元，福利_____元。

2.甲方需在解除劳动合同后_____个工作日内，将上述款项支付至乙方的指定账户。如甲方逾期未支付，则需按日向乙方支付_____元的违约金。

三、必威体育官网网址义务

乙方在解除劳动合同时，需对甲方的商业秘密、技术秘密及个人隐私等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，也不得将这些信息用于任何商业用途。如乙方违反必威体育官网网址义务，需承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同时，需将其使用的甲方财产（如办公用品、通讯工具等）归还给甲方。如乙方未归还，则甲方有权在支付乙方的工资及福利时扣除相应的款项。

2.乙方在解除劳动合同时，需确保其在职期间所知晓的甲方商业信息、客户信息等不会泄露给第三方，也不会用于任何损害甲方利益的行为。如乙方违反此约定，需承担相应的法律责任。

3.甲方在解除劳动合同后，需为乙方提供必要的协助，如办理社会保险关系转移等手续。甲方不得无故拖延或拒绝办理相关手续。如甲方违反此约定，需承担相应的法律责任。

五、争议解决

如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

六、协议生效及份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份。具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]，双方经协商一致，同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：

一、解除原因

1.甲方原因：因甲方业务调整，导致乙方岗位不再存在，无法继续履行劳动合同。

2.乙方原因：因乙方个人原因，主动提出解除劳动关系。

二、解除时间

本协议自[解除日期]起生效，双方之间的劳动关系正式解除。

三、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权根据业务需要，调整员工岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。

2.甲方义务：甲方应按时支付乙方工资及应得的福利待遇，并为其办理社会保险等手续。

3.乙方权利：乙方有权要求甲方遵守国家法律法规及劳动法规，保障其合法权益。

4.乙方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

四、经济赔偿

1.甲方原因解除：甲方应支付乙方相应的经济补偿金，具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限和工资水平确定。

2.乙方原因解除：乙方无需支付甲方任何经济补偿金。

五、其他约定

1.双方应妥善保管好与劳动关系解除相关的文件和资料，不得泄露给其他无关人员。

2.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

3.双方如有其他约定，可另行签订补充协议。

六、争议解决

1.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.若调解仍无法达成一致的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。

3.仲裁后仍无法解决的，双方可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法律程序，尊重法院裁决结果。

七、附则

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

签字日期：[