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结构化面试
面试是指考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知
识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包
括结构化面试与无领导小组讨论。
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统
考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等
都把它作为一种主要方法。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的
评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与
被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预
先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试
者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺
度，以保证判断的公平合理性。
贵州学吧教育面试教研室
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