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2024解除劳动合同通知书常用(15篇)

解除劳动合同通知书1

尊敬的：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条

件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》

第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日

前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合

同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

解除劳动合同通知书2

您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司

同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当

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理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您

与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同

书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1.经双方协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造

成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人

之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排

的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作;

10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

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11.法律、行政法规规定的其他情形

______________________________。

请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手

续。

单位盖章：

_______年_______月_______日

《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可

以解除，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别

规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三

种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

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第二种情况，依据《劳动法》