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人力资源管理竞业限制协议(2024版)
合同目录
第一章：协议总则
1.1协议目的
1.2适用范围
1.3定义和术语解释
第二章：竞业限制的主体
2.1甲方（雇主）信息
2.2乙方（员工）信息
2.3竞业限制的适用人员范围
第三章：竞业限制的范围
3.1竞业限制的地域范围
3.2竞业限制的业务范围
3.3竞业限制的期限
第四章：竞业限制的义务
4.1乙方的竞业禁止义务
4.2乙方的必威体育官网网址义务
4.3乙方的报告义务
第五章：经济补偿
5.1经济补偿的支付条件
5.2经济补偿的金额和支付方式
5.3经济补偿的税务处理
第六章：违约责任
6.1违约行为的认定
6.2违约责任的承担方式
6.3违约赔偿的范围和计算方法
第七章：协议的变更与解除
7.1协议变更的条件和程序
7.2协议解除的条件
7.3协议解除后的权利义务
第八章：争议解决
8.1争议解决的方式
8.2争议解决的程序
8.3法律适用和管辖
第九章：协议的生效与签字
9.1协议的生效条件
9.2签字栏
9.3签订时间和地点
第十章：附则
10.1协议的解释权
10.2协议的修订和更新
10.3其他未尽事宜
合同编号______
第一章：协议总则
1.1协议目的
本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业利益的保护，防止因竞业行为给甲方造成损失。
1.2适用范围
本协议适用于甲方与乙方之间因劳动关系产生的竞业限制事宜。
1.3定义和术语解释
本协议中的关键术语及其定义，详见附件一。
第二章：竞业限制的主体
2.1甲方（雇主）信息
甲方名称：______
甲方地址：______
法定代表人：______
2.2乙方（员工）信息
乙方姓名：______
身份证号码：______
职务：______
2.3竞业限制的适用人员范围
2.3.1本协议适用于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。
第三章：竞业限制的范围
3.1竞业限制的地域范围
3.1.1乙方在竞业限制期间不得在______地区从事或参与与甲方业务相竞争的活动。
3.2竞业限制的业务范围
3.2.1乙方不得直接或间接经营、参与经营与甲方同类或相似的业务。
3.3竞业限制的期限
3.3.1竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期______个月。
第四章：竞业限制的义务
4.1乙方的竞业禁止义务
4.1.1乙方承诺在竞业限制期间不直接或间接为竞争对手工作或提供服务。
4.2乙方的必威体育官网网址义务
4.2.1乙方应继续遵守与甲方签订的必威体育官网网址协议，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
4.3乙方的报告义务
4.3.1乙方在竞业限制期间应定期向甲方报告从业情况。
第五章：经济补偿
5.1经济补偿的支付条件
5.1.1甲方在乙方遵守竞业限制义务的前提下，应按月向乙方支付经济补偿。
5.2经济补偿的金额和支付方式
5.2.1经济补偿的金额为乙方离职前月工资的______%，支付方式为银行转账至乙方指定账户。
5.3经济补偿的税务处理
5.3.1经济补偿的税务问题由甲方依法代扣代缴。
（本合同前半部分正文结束，以下无正文）
第六章：违约责任
6.1违约行为的认定
6.1.1如乙方违反本协议规定的竞业限制义务，视为违约。
6.2违约责任的承担方式
6.2.1乙方违约时，应返还甲方已支付的所有经济补偿，并支付违约金。
6.3违约赔偿的范围和计算方法
6.3.1违约赔偿包括但不限于甲方因乙方违约行为所受的直接损失和可得利益损失。
第七章：协议的变更与解除
7.1协议变更的条件和程序
7.1.1协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
7.2协议解除的条件
7.2.1如甲方决定不再支付经济补偿或乙方已满足特定条件，本协议可解除。
7.3协议解除后的权利义务
7.3.1协议解除后，乙方不再承担竞业限制义务，甲方不再支付经济补偿。
第八章：争议解决
8.1争议解决的方式
8.1.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。
8.2争议解决的程序
8.2.1协商不成时，双方可提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
8.3法律适用和管辖
8.3.1本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：协议的生效与签字
9.1协议的生效条件
9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2签字栏
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
9.3签订时间和地点
签订时间：______
签订地点：______
第十章：附则
10.1协议的解释权
10.1.1本协议的最终解释权归甲方所有。
10.2协
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