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2024年无欠薪活动创建方案范文

____年无欠薪活动创建方案

一、背景和意义

近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势逐渐好转，但依然

存在一些企业拖欠员工工资的问题。欠薪问题不仅严重损害了员工的

权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。为解决这一问题，我们计划

在____年发起一次大型的无欠薪活动，号召社会各界共同参与，共同

致力于实现无欠薪的目标。

二、活动目标

1.提高社会关注度：通过此次活动，进一步提高社会对欠薪问题

的关注度，加大对欠薪问题的舆论压力，推动政府、企业和公众采取

有力措施解决欠薪问题。

2.倡导诚信文化：通过此次活动，强调诚信文化的重要性，倡导

企业恪守职业道德和社会责任，营造良好的营商环境。

3.促进法治建设：加强法治宣传教育，并号召公众积极维护自己

的合法权益，推动法治建设的进一步发展。

4.改善劳动关系：通过活动，推动企业与员工之间的合理协商和

沟通，维护劳动关系的和谐稳定。

三、活动策划

1.建立组织机构

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（1）筹备委员会：成立筹备委员会，负责活动的整体策划和组

织。

（2）分工合作：明确筹备委员会各成员的职责，确保各项任务顺

利进行。

2.筹备工作

（1）宣传推广：通过电视、广播、网络等渠道，进行活动的宣传

推广，提高社会关注度。

（2）征集案例：面向公众征集被拖欠工资的案例，以案例为证，

揭露拖欠工资问题的严重性和影响。

（3）调查研究：对拖欠工资的原因和主要行为主体进行调查研

究，为解决问题提供参考依据。

（4）制定标准：参照相关法律法规，制定拖欠工资的认定标准，

确保公正公平。

3.活动推进

（1）开展宣传活动：利用各类媒体开展宣传活动，增加活动的影

响力和知名度。

（2）举办主题活动：组织举办主题研讨会、论坛等活动，邀请相

关专家学者和受害者代表参与，共同探讨解决欠薪问题的有效途径。

（3）组织维权行动：协助受害者组织维权行动，提供法律咨询和

援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。

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（4）促进立法完善：与相关部门密切合作，向立法机关提出合理

建议，推动相关法律法规的完善。

四、资源调配

1.人力资源：筹备委员会负责人员来自政府机构、企事业单位、

公益组织等各界，利用各方资源共同推进活动。

2.资金资源：通过政府扶持、企业捐赠、社会募捐等方式筹集资

金，用于宣传推广、举办主题活动和开展维权行动。

3.物资资源：通过政府采购和企业赞助等方式，筹备活动所需的

物资，如宣传品、会务工具等。

五、组织架构

1.筹备委员会

（1）主任：负责总体的策划和协调工作。

（2）副主任：协助主任工作，组织协调各项任务的实施。