企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26含答案和解析.docx

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26

多选题

1.属于我国传统职业道德精华的有()(A,C)

A.专心致志，以事其业

B.见利思义，以义取利

C.达则兼济天下，穷则独善其身

D.人不为己，天诛地灭

解析：

2.符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定的做法有()(A,B,D)

A.从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病

B.企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员

C.检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力

D.食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)QS标志

解析：

3.关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是()。(2007年11月二级真题)(B,C,D,E)

A.把相关的问题分散开来

B.语言标准，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

解析：A项应为把相关的问题放在一起。

4.人力资源需求预测的内容包括()。(2008年5月二级真题)(A,C,D,E)

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。人力资源需求预测的内容包括上述ACDE四项。

5.贯彻绩效管理制度必须获得()。(2004年6月二级真题)(C,D,E)

A.劳动行政部门的认可

B.客户代表的审议通过

C.一般员工的理解和认同

D.中层管理人员的全心投入

E.企业高层领导的全面支持

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

6.职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括()(B,D)

A.充分信任，无需条件

B.积淀个人信誉

C.分别对待，因人制宜

D.维护职业集体的荣誉

解析：

7.根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。(A，B，C，D，E)

A.明确组织宗旨和目标

B.管理幅度合理

C.组织集权和分权的平衡和适宜

D.组织和地位弹性

E.确立员工参与管理的制度和渠道

解析：人本管理的原则包括：

(1)人的管理第一。

(2)满足人的需要，实施激励。

(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人。

(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构，它具有如下特征：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，成为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度和渠道。

(5)和谐的人际关系：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

8.成熟期企业可以采取的营销策略有()(A,B,C)

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.销售渠道功效改良

E.功能改良

解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。成熟期企业可以采取以下营销策略：市场改良、产品改良、市场营销组合改良。

9.政府购买的具体项目包括()。[2013年5月三级真题](B,C,D,E)

A.社会救济

B.公共管理服务

C.政府雇员薪金报酬

D.公共工程项目

E.事业组织中劳动者的薪金报酬

解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

10.集体合同制度规定了()。[2015年11月三级、四级真题](A,B,C,D,E)

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C.检查集体合同的规则

D.订立集体合同的原则

E.协商、订立集体合同的程序

解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③